20xx年領導班子對照檢視問題情況報告領導班子對照材料-文庫吧資料
2025-01-17 06:27本頁面
【正文】 做是軟任務、虛工作，產生抓不抓都無所謂的思想，沒有擺到加強領導班子建設的首要位置，往往出現會議布置多，文件強調多，而在實際執(zhí)行上下的功夫少，只重形式不重實效，人為弱化了政治建設工作。二是執(zhí)行規(guī)章制度不嚴，項目資金管理不善的問題。
（七）黨政機關、政法部門、扶貧領域和涉農部門、服務行業(yè)和窗口部門、群團組織、國有企業(yè)、衛(wèi)生醫(yī)療機構等，根據《工作指南》要求進行對照檢查的問題。二是干部選用程序不夠規(guī)范。二是落實“一崗雙責”不到位，平時對分管的業(yè)務工作過問的多，對分管處室的黨建工作過問的少，往往是底數不清、情況不明 （六）中央專項巡視、環(huán)保督查、國家扶貧考核、掃黑除惡督導、新聞媒體曝光、省委巡視督查考核等方面反饋的問題。
（五）上級黨組織提出的意見問題。
（四）對照黨章、《準則》《條例》發(fā)現的問題。一是對職工群眾反映的事項辦理不及時，解決不徹底。二是學習缺乏主動性，滿足于集體學習、專題輔導，在自學上投入精力不足。
（二）黨的思想建設方面的問題。一是大局意識不夠強，有的班子成員只考慮職責范圍內的工作，對
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