20xx企業(yè)下半年工作參考計劃-文庫吧資料
2025-01-17 03:55本頁面
【正文】 通過采取上述措施，公司規(guī)章制度的執(zhí)行力度明顯加強，保證了公司的政令暢通，令行禁止，高質(zhì)量、高效率地完成了公司布置的各項任務(wù)，從而提高公司在市場上的整體競爭力。5月份，現(xiàn)場部門有位員工無視公司的勞動紀(jì)律，無故曠工，公司給予通報開除處理，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。通過這一系列的措施加強了干部員工的責(zé)任感和緊迫感，使工作過失急劇的下降，確保了平安質(zhì)量，遭到客戶的好評，為進(jìn)一步擴展市場制造了條件。上半年，公司針對一些內(nèi)部過失反復(fù)出現(xiàn)的咨詢題，修訂了《個人奉獻(xiàn)獎暫行方法》和《綜合治理獎考核方法》將個人和部門的利益與平安質(zhì)量掛鉤，對過失進(jìn)展嚴(yán)格的操縱，內(nèi)部過失按個計算，一旦出現(xiàn)內(nèi)部過失即取消評選個人奉獻(xiàn)獎資歷，干部出現(xiàn)內(nèi)部過失，扣比率扣除平安質(zhì)量獎；進(jìn)一步明確對外過失的界定，即只要錯誤送達(dá)、傳達(dá)外部單位，不管有沒造成妨礙，都視為對外過失?！ ∫?guī)章制度是企業(yè)健康開展的保證，幾年來公司結(jié)合工作實際和市場情勢相繼出臺了一系列的規(guī)章制度和政策，確保了公司的健康開展和業(yè)務(wù)的順利展開。通過這種能者上，庸者讓的競爭機制和干部調(diào)動機制，公司呈現(xiàn)比學(xué)趕超的場面，非常好地滿足了各個崗位的需要，促進(jìn)了公司的開展?！ 〗又鴮嵭懈刹繂T工動態(tài)治理，最大限度地激發(fā)干部員工的發(fā)奮向上，讓干部有危機認(rèn)識而更加努力地工作，讓一般員工有盼頭而更加努力地去學(xué)習(xí)，去提高本人的業(yè)務(wù)技能和綜合才能。今年6月公司推薦XXX、XXX二位同志參加總部舉辦的中層干部培訓(xùn)。上半年，公司屢次組織助理以上骨干進(jìn)展各種培訓(xùn)?！ 〖訌姼刹繂T工的思想素養(yǎng)教育，引導(dǎo)員工從大局出發(fā)，向前看，向遠(yuǎn)看，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀?！ ￡犖榻⑹瞧髽I(yè)運營治理的重中之重，公司自成立至今，已經(jīng)培養(yǎng)出一批志同道合、真抓實干、敢于治理、擅于治理的干部隊伍，和一批愛崗敬業(yè)、不畏辛勞、任勞任怨、積極向上的員工隊伍，正是在這些干部員工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的開展。從而促進(jìn)了部門的消費治理，又調(diào)動了部門員工的工作積極性。今年二月公司對《XXXX之聲》進(jìn)展全面改版，由原先的兩版擴大到現(xiàn)在的四版，并結(jié)合公司的實際，增加具有導(dǎo)向性的文章，極大地豐富了簡報的內(nèi)容，提高了簡報的可視性和可讀性，充分發(fā)揮其導(dǎo)向作用。員工們通過這一平臺，交流工作、學(xué)習(xí)、生活的經(jīng)歷與感受，對公司運營治理提出意見，參與公司的民主治理，不僅豐富了員工的文化生活，提高了員工的文化涵養(yǎng)，還調(diào)動了員工參與治理的積極性。廈門XX從04年開場創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊《X
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