【正文】 別不變，如不在同一職系系列內，按向上靠攏的原則，定為與原級別最接近的級別。如員工工作技能達不到相應崗位的能力要求，但具有培養(yǎng)潛質的，其薪資可按同一職系的低一級別的崗位工資執(zhí)行。把高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員、專業(yè)技術人員、營銷人員、作業(yè)層按照崗位和技能評定對應到相應等級。第十六條 崗位工資等級的確定1. 各職系按照各崗位價值高低分別分級列等。第十四條 崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中基本工資和績效工資的計算基礎，而基本工資又作為病、產、工傷假工資的計算基數，績效獎金作為與績效考核結果直接掛勾的計算基數。第二節(jié) 薪酬結構第十一條 公司員工收入包括以下幾個組成部分：1. 崗位工資：基本工資+崗位工資2. 績效工資3. 工齡工資4. 銷售提成（指營銷人員）5. 綜合補貼：學歷補貼+職稱補貼+租房補貼+電話補貼+交通補貼第十二條 工齡工資：體現了員工的服務年限對于企業(yè)的貢獻，自員工入職之日起開始計算，工齡的計算以滿年度為準。第四條 依據：薪酬分配的依據是：員工的工作量、職務的高低、技術和能力水平、工作條件、工齡、企業(yè)負擔能力、地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平、勞動力市場的供求狀況、生活費用與物價水平等。第二條 目的：制定本制度的目的是確保集團在盡可能降低成本的情況下，贏得人才，贏得利潤，充分體現報酬給付、促進公平、激勵并吸引人才、留住人才的作用。第十二章 薪酬制度第一節(jié) 總 則第一條 適用范圍：本制度適用于龍能發(fā)展集團公司各單位的全體員工。未經同意而擅自到調入部門報到者，按曠工處理。被調動人在指定的日期內完成《人事調令》中相關內容，做好工作交接，到調入單位分管領導處報到，并簽字確認。2. 同一公司內各部門間調動，其程序如下： 員工申請調動：由申請人填寫《人事調動申請表》，報所在公司負責人審批后生效。部門經理級以上員工的調動，由集團總經理批準，人力資源中心備案。第七十條 人事調動程序：1. 集團各下屬單位之間人員調動，由人力資源中心負責操作。第六十七條 各類假期各類假期按《第十章》、《第十一章》規(guī)定執(zhí)行。2. 社會保險費手續(xù)由人力資源部為員工代辦，按規(guī)定由員工個人繳納的部分由財務部每月在員工工資中繳扣。4. 部門員工如有違反上述情況，除對違反紀律員工進行處罰外，相關部門負責人必須負連帶責任，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。2. 對員工在崗情況進行檢查，如上班時間脫崗、串崗的，一經查實按曠工處理，并全公司通報批評，情節(jié)特別嚴重的，作開除處理。第六十五條 集團人力源部是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對集團本部各部門及各公司的勞動紀律進行檢查，主要檢查內容如下：1. 對各單位的考勤員是否嚴格履行本制度的相關規(guī)定的檢查以及對各部門相關原始登記資料的審查。9. 各單位考勤員一經確定不得隨意更換。，于次月2日上午12:00前呈各單位負責人審批后，交人事部門計發(fā)工資。超過三日的應以書面形式報各公司負責人和人力資源中心。4．考勤員具體負責本單位（部門）員工外出登記、請假及出差等各類手續(xù)辦理。各部門負責人有責任配合人事部門對本部門員工的勞動紀律和考勤情況進行管理。集團本部考勤員負責對各公司及集團本部各部門日常考勤異常情況進行統(tǒng)計匯總，及時向部門負責人及集團領導反映各部門的出勤情況。第六十三條 考勤管理的相關責任人因沒能按時上交考勤資料，記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，辦理相關手續(xù)并報經相關負責人簽署后補發(fā)，同時按相關規(guī)定對部門責任人進行處罰。第六十一條 集團公司組織大型活動的參加人員名單由各相關單位提前報備人力資源部，各相關單位負責考核本單位人員出勤情況并將匯總統(tǒng)計及時報人力資源部，由人力資源部負責檢查、審核。第九節(jié) 特殊情況處理第六十條 未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，未超過三天的按曠工處理；超過三天的（含三天）不計發(fā)當月工資。同時扣罰責任人100元/人次，情節(jié)嚴重的給予降級、降職處理。2. 因工作需要須調整工作崗位的，須辦理崗位調動手續(xù)。如因特殊原因不能參加者，須經單位負責人簽字同意，無故不參加者按曠工處理。4. 未參加入職培訓的新員工應參加人力資源部組織的下一輪新員工培訓，如因特殊原因不能參加者，須經所屬單位領導簽字同意調整到下一輪進行，無故不參加者，培訓期間按曠工處理。第五十七條 新員工入職培訓1. 培訓期間不得請假，如有特殊情況須所屬單位領導簽字同意。2. 集團本部員工、各公司總經理外派學習培訓的均由集團總經理審批。第七節(jié) 員工培訓考勤管理第五十六條 外派學習培訓因工作需要員工參加各類學習、培訓、考證者，先到人力資源部辦理相關手續(xù)。2. 調休原則上當月完成，因工作原因不能按時調休者，須經單位負責人審批后可延期；否則， 逾期視為自動放棄。第五十五條 調休規(guī)定1. 員工值班原則上按調休計，調休以4小時為單位起計。6. 值班人員在值班期間要嚴格履行值班職責，做好值班范圍內的工作，按照“誰在崗、誰負責”的原則落實值班責任。5． 值班人員如遇特殊情況不能值班的，應及時報告部門負責人，經部門負責人同意后方可，否則視為曠工。4. 值班人員工作職責： 受理值班期間其他同事和客人需要協(xié)調解決的工作； 及時處理值班過程中遇到突發(fā)事件：在職權范圍內的突發(fā)事件可視緊急情況先行處理，事后向上級匯報；非職權和能力范圍內的應及時報告有關領導，并妥善予以解決；。否則依照相應的規(guī)定處罰。并于放假前2個工作日之前將值班人員名單經領導審批后報備人事部門。第五十四條 值班規(guī)定1. 值班：周末或法定節(jié)假日，執(zhí)行應對放假期間的可能出現的突發(fā)事件需 安 排 留守崗位為值班。第五十三條 員工如因特殊情況不能如期加班時，應事先向部門領導予以說明，否則視為曠工。加班考勤按本制度第三章執(zhí)行。2.
過辟，準的加班申請交到人力資源加班手續(xù)辦理：須于提前填寫《加班申請單》并按相關流程審批通過，并于加班結束后一個工作日內填寫《加班確認表》報部門負責人審批通過后，本次加班方計為有效。第六十條 加班規(guī)定1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，不提倡無效率加班，如果是在非工作時段完成應屬正常上班時間完成的工作，不得申報與核批加班。第六節(jié) 假期、加班、值班、調休規(guī)定第五十九條 員工享受國家法定節(jié)日如下： ,如遇公休日則不補假，如因工作需要婦女節(jié)當天無法安排休假的，可在當月內進行調休。第五十七條 年休假、婚假、喪假、產假均需一次性使用完畢，不可拆分。，提供相關證明材料后可享受5天帶薪看護假。2. 休假結束后須至人力資源部出示相關證明。未交驗有效《結婚證》者，休假按事假處理。第五十四條 婚假規(guī)定： 凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)，可享受帶薪婚假；符合法定結婚年齡（男員工滿22周歲、女員工滿20周歲）可享受3天婚假；符合晚婚年齡（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲）可享受7天婚假。（休假時間由公司統(tǒng)一安排）2. 年假一年內有效，在規(guī)定的年假有效期內如因個人原因不能休完的， 自動作廢。3. 享受病假天數按國家相關勞動法規(guī)執(zhí)行。否則按事假處理。第五十二條 病假規(guī)定：1. 員工因病或非因公受傷可請病假。第五十一條 事假規(guī)定：，必須至少提前一天報相關領導審批，審批權限按第四章相關規(guī)定執(zhí)行，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。3. 補辦請假手續(xù)未得到批準，未在規(guī)定時間到崗者，視為曠工。未辦理完成請假手續(xù)而離崗者，視情況，按早退、曠工的相關處罰規(guī)定處理。員工休假須提前填寫《請假申請》，按照請假批準權限審批；工傷假可于入院診斷后兩個工作日內補辦請假手續(xù)。第四節(jié) 請假批準權限第四十九條 請假批準權限如下：1. 集團本部、各公司負責人請假批準權限：由集團總經理審批。第四十七條 員工應按規(guī)定時間上下班，并按公司規(guī)定進行考勤，違反考勤紀律者，按以下標準和原則予以處罰：、早退、脫崗、忘打卡的處罰標準：序號月累計遲到次數扣罰標準備注1不超過三次（含三次）者50元/次2超過三次者100元/次第四十八條 對曠工的處理：。3. 員工忘打卡需填寫《未打卡證明單》經部門負責人審批通過后方有效。第四十六條 異?？记?. 員工公出需提前一天填寫《員工外出申請表》報相關負責人審批后交人事部門。申請加班的人員須按規(guī)定考勤。否則視為無效打卡。3. 所有員工原則上在辦公所在地錄入指紋的考勤機上進行打卡,在其他考勤機上打卡視作無效。特殊崗位工作時間根據國家相關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，由各所屬部門根據工種及崗位特點自行排班，報人事部門備案。第四十三條 監(jiān)督檢查制：指人力資源中心、各單位人事部門組成聯(lián)合檢查小組不定期對員工的考勤情況及勞動紀律進行抽查。如部門負責人包庇或替員工偽造考勤記錄將予以處分，情節(jié)嚴重者予以降職、降薪或開除處理。第四十條 員工考勤與勞動紀律按照部門負責制、外出登記制、監(jiān)督檢查制相結合實行管理。第三十八條 考勤周期：按自然月份計.第二節(jié) 職責分工第三十九條 人事部門為員工勞動紀律管理的職能部門，負責制訂管理規(guī)定，定期檢查考核，接受員工申訴。下屬獨立經營管理的各公司參照集團制度，結合自身經營情況自行制定管理制度，報人力資源中心審核，集團總經理審批后執(zhí)行。第九章 員工考勤管理第一節(jié) 總 則第三十五條 為進一步規(guī)范員工勞動紀律管理,加強公司全體員工的紀律意識,根據公司實際情況,制定本制度。第三十四條 人事檔案借閱1. 員工人事檔案屬公司機密文件，除公司領導及相關負責人可調閱外，其他人不得調閱。3. 離職員工檔案是指不論發(fā)生何種人事變動后離開公司的員工檔案。第三十三條 人事檔案的分類1. 公司人事檔案分為：在職員工檔案和離職員工檔案兩種。人事檔案建立的內容有：《招聘登記表》、身份證、健康證明、無犯罪證明、職業(yè)資格證等各種有效證件復印件以及學歷證、職稱證等復印件，勞動合同、人事變動表以及各種獎懲、請假、考核等方面的文字記載。第八章 人事檔案第三十二條 人事檔案建立的原則1. 所有入職本集團公司的員工自報到之日起必須建立人事檔案。當月工資結算日期以公司領導審批簽字生效之日止。3. 公司領導未批復之前，申請部門須加強對開除人員的管理，直到手續(xù)辦完為止。 觸犯國家法律者及治安管理條例者。 在公司工作同時受雇于其它單位或個人者。 制造、傳播流言、誹謗他人，造成惡劣影響者。 在公司范圍內私藏武器、彈藥等違禁物品者。1. 有下列情形之一者，公司有權做出開除處理： 由于工作失職、瀆職，造成重大事故或重大投訴，導致公司財物、形象、聲譽嚴重受損者。第三十條 勸退：是指員工不符合公司的用人要求，或是在試用期內發(fā)現不符合公司要求但未造成重大事故，公司根據正當理由終止與某個員工的勞動關系。 違反公司管理制度，經三次書面警告或經濟處罰仍不改正者。 拒不執(zhí)行上司的指派任務，延誤工作，造成不良后果者。 酒后鬧事，妨礙他人工作和生活，多次勸解無效者。 對公司的形象及聲譽造成極大負面影響者。1. 有下列情形之一者，公司可以辭退員工，且可不發(fā)放經濟補償金： 工作懶散，上班經常遲到、早退，經三次書面警告仍不改正者。第二十九條 辭退：是指公司因某個正當理由，終止對某個員工的聘用，并解除與員工的勞動關系。當月工資概不發(fā)放。不再享受公司任何福利及待遇。3. 經公司領導批準辭職的員工，在預定離職日期后，到人事部門領取《交接清單》辦理離職手續(xù)。經部門負責人同意后填寫《辭職申請表》，按《辭職申請表》上的內容逐級審批。第二十八條 辭職：是指員工因自身原因，經申請并征得公司同意而離開原工作單位。 各部門間工作扯皮推諉，故意在部門間設置工作障礙，阻撓工作推進者。 工作不力，多次未能完成上級領導交辦的工作任務或不執(zhí)行上級命令者。2. 降職、降級、免職、撤職：有下列情形之一者，可給予降職、降級、免職、撤職處理： 因工作失職、瀆職、或工作嚴重失誤，導致重大事故、管理水平及能力未達到所任職位的要求，不能勝任工作者。第二十六條 人事任免條件1. 升職、升級： 必須在部門編制出現空缺的情況下才能進行，不得隨意增設崗位、職務。第二十五條 人事任免程序1. 公司部門內人事任免，由部門主管（經理）填寫《人事任免申請表》，按任免權限逐級審批，人事部門備案。2. 部門主管的人事任免，由部門負責人提出申請，人事部審核，用人單位領導審批后執(zhí)行。2. 集團中層管理級，由集團總經理負責人事任免；3. 集團其他人員，由所屬單位負責人事任免；4. 凡涉及到工