【正文】 長匯報當(dāng)天晚上所處理的問題、時間、地點及處理方案和處理結(jié)果，若晚上未處理任何故障，則次日正常上班。九、凡無故糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響工作的，給予罰款200元/次，情節(jié)嚴重者一律報礦解除勞動合同。七、凡是在井下打架者每人處以罰款1000元/次，地面打架處以每人罰款500元，并一律按“三違”論處，情節(jié)嚴重者交礦處理。五、全隊職工都必須服從隊、班組的正確安排，凡不服從安排者一律按曠工處理，對影響生產(chǎn)造成損失者并追究經(jīng)濟賠償責(zé)任，后果特別嚴重者報請礦解除勞動合同。凡未履行任何手續(xù)不按時上班者一律按曠工處理，曠工按200元/天計算，造成的生產(chǎn)損失另行清算。三、職工因有事不能調(diào)班者，必須在排班前四個小時內(nèi)將請假手續(xù)批好，并于當(dāng)班前交隊值班人員簽字后方可有效。二、職工確因有事，不能按時上班者，必須與本班同工種休息人員調(diào)班，并經(jīng)班長同意后方可有效。 基層連隊長跟班情況由安監(jiān)處（連隊）進行統(tǒng)計，納入當(dāng)月隊長(副隊長)安全績效考核。（九）帶班期間必須堅守崗位，不得擅自早升井。（七）負責(zé)協(xié)調(diào)各分管隊長的交叉業(yè)務(wù)，及時向值班人員匯報當(dāng)班工作情況。（五）經(jīng)常巡視本班工作范圍的安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證施工安全；發(fā)現(xiàn)有災(zāi)害事故預(yù)兆或異?，F(xiàn)象，及時向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和礦調(diào)度室匯報，并積極組織人員現(xiàn)場處理險情，緊急情況下應(yīng)及時組織人員撤退。（三）組織本班安全生產(chǎn)，負責(zé)對現(xiàn)場施工工序、操作質(zhì)量、材料質(zhì)量的檢查，負責(zé)對責(zé)任范圍內(nèi)的事故隱患進行排查及組織處理。二、跟班制度為確保連隊安全生產(chǎn)的連續(xù)性，隨時安排、處理井上下的各種事務(wù)，根據(jù)礦上有關(guān)規(guī)定，制定基層連隊干部帶班制度：（一）帶班人員要堅持與工人同進同出，保證帶班期間工程質(zhì)量，負責(zé)本班安全生產(chǎn)。，交接班時間為每天下午4點，交接班人員必須在值班記錄本上進行簽字，并交接值班期間的重要事項。，因酗酒造成惡劣影響的，按礦上有關(guān)規(guī)定嚴肅追究其責(zé)任。，不得脫崗，如有事確實需要離崗，需安排人員代崗并向調(diào)度室報告代崗人員及離崗原因。（七）值班注意事項：，交班時，必須把事情交待清楚，并做好記錄。（五）值班人員負責(zé)好本單位各辦公室安全保衛(wèi)工作及衛(wèi)生清潔工作。（三）值班隊長負責(zé)匯總當(dāng)天事故隱患排查記錄，并落實解決。基層連隊管理人員值班、跟班制度 一、值班制度為確保連隊安全生產(chǎn)的連續(xù)性，隨時安排、處理井上下的各種事務(wù)，根據(jù)礦上有關(guān)規(guī)定，制定基層連隊干部值班制度：（一）值班人員負責(zé)值班期間的工作安排、問題落實、安全管理等內(nèi)容，負責(zé)組織好班前會，協(xié)調(diào)解決好值班期間生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，對“三違”人員，有權(quán)處罰直至停止工作，是當(dāng)天全隊安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人。、牌板記錄不填寫一次扣責(zé)任人2分，牌板、設(shè)備排板臟每次扣責(zé)任人1分。，電纜、雨布吊掛不合格每次扣責(zé)任人1分。礦車有大罐底一次扣責(zé)任人2分。，不規(guī)范不主動不熟練者一次扣責(zé)任人1分。發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象扣責(zé)任人2分。、礦帽、便攜儀、定位儀等合格保護用品人員每次扣責(zé)任人2分，不規(guī)范使用扣責(zé)任人1分。發(fā)現(xiàn)班中喝酒扣責(zé)任人5分。、早升井、班中脫崗者一次扣2分。不按規(guī)定填寫各類報表，每次扣責(zé)任人1分。，四壓兩戧不合格，絞車鋼絲繩不符合規(guī)定(繩亂、斷絲超限、繩頭打彎、卡子松等)扣責(zé)任人2分。、上下托滾出現(xiàn)不完好一處扣責(zé)任人1分。，扣2分。、擋車欄、擋車杠、等一坡三擋質(zhì)量不符合規(guī)定扣2分。，整改、處理隱患，每次扣1分。附：對在一定時間內(nèi)無三違現(xiàn)象的組加分規(guī)定：月度無三違的記錄個人獎勵2分，季度內(nèi)無三違的個人獎勵4分，年度內(nèi)無三違的個人獎勵8分。“三違”現(xiàn)象，對責(zé)任人扣10分，互保人5分，扣組成員5分。（二） “三違”考核(25分)“三違”現(xiàn)象，對違章人員扣20分，扣互保人10分，扣組成員5分。(三級非傷亡)事故，事故責(zé)任者扣25分，事故組成員各扣15分，其他組及成員扣10分。三、對職工的安全績效考核實行扣分制，總分為100分，按以下要求進行考核：（一）安全事故考核(20分)(二級非傷亡)事故，事故責(zé)任者扣50分，事故班組成員各扣25分。附：。、雨布吊掛不合格每次扣班1分。、道面碴多有浮煤不清理一次扣班1分。、排板記錄不填寫，一次扣責(zé)任1分。，扣責(zé)任班5分。（五）工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)(15分)，對責(zé)任班扣5分。、班中提前離崗、脫崗每人次扣班2分。（四）勞動紀律(15分)。、閘、鈴、撒沙裝置等不符合規(guī)定，一次扣責(zé)任班2分。，扣2分。、擋車欄、擋車杠等一坡三擋質(zhì)量不符合規(guī)定責(zé)任班扣2分。、整改，每次扣1分。附：對在一定時間內(nèi)無三違現(xiàn)象的班加分規(guī)定：每月無三違的班獎勵3分，每季度無三違的班獎勵5分，每年無三違的班獎勵10分?！叭`”現(xiàn)象，扣違章人員所在班5分。（二）“三違”考核(20分)：“三違”現(xiàn)象，扣違章人員所在本班15分。(三級非傷亡)事故(以安質(zhì)科值班干部簽字為準)，事故班“雙基”考核扣10分。一、安全績效考核分為兩部分，第一部分為對班組的安全績效考核，第二部分對職工的安全績效考核。、面月末的安全生產(chǎn)標準化考核。5.《班評估表》任何人不得隨意撕扯記錄表中的紙張作，違者罰款100元/次，不認真填寫者處罰100元/次。，當(dāng)班的跟班副隊長及班長應(yīng)首先查閱上班次的《班評估表》內(nèi)容，并簽字確認。四、A、B等級工作面應(yīng)具備條件；；；；； ； ，B級工作面工程質(zhì)量必須為合格品。三、安全班評估考核等級安全評估考核等級按工作面安全狀態(tài)和管理效果分為ABCD四個等級，其中AB級可正常生產(chǎn)，C級邊生產(chǎn)邊整頓，D級進行停產(chǎn)整頓。同時下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于安監(jiān)處，負責(zé)日常具體工作。為此，經(jīng)公司研究，決定在全公司采掘工作面推行該制度，具體事項通知如下。，只有達到參會人員三分之二以上通過才能執(zhí)行。、結(jié)算情況給予說明。，每個班組必須有一名普通職工輪流參加民管會。未經(jīng)民管會討論通過的辦法一律不得實施。二、管理制度。民主管理制度 為認真貫砌礦工會精神，增強職工民主參與意識，充分發(fā)揮職工行使民主管理作用，真正做到公開、公平、公正，根據(jù)上級組織要求，結(jié)合我礦實際情況，制訂連隊民主管理制度。：我已接受過本崗位的安全教育，并熟知安全承諾書內(nèi)容，愿認真執(zhí)行，如違反本承諾，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、安全承諾的要求，安全科是組織實施和考核安全承諾的責(zé)任部門，應(yīng)定期對承諾書的落實情況進行檢查考核。安全承諾一式兩份，一份由承諾人攜帶，一份由黨工部（安監(jiān)處）存檔?！叭墶苯逃蠛炗啺踩兄Z書，轉(zhuǎn)崗職工在完成新崗位的安全教育后重新簽訂安全承諾書，如未按規(guī)定進行安全教育，職工不應(yīng)在承諾書上簽字。會報警、會自救、會互救，會熟練使用自救器、滅火器等設(shè)施和器材。，穿戴好勞動保護用品，嚴格遵守防火防爆，車輛安全等禁令和規(guī)定。，用火進入受限空間，臨時用電、高處作業(yè)。二、安全承諾內(nèi)容“安全第一、預(yù)防為主，全員動手、綜合管理”的安全生產(chǎn)方針，遵守各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)定，做到“三不傷害”即：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。，并認真履行安全承諾。安全承諾制度一、總則，深入落實安全責(zé)任，提高遵章守紀的自覺性，確保安全生產(chǎn)，特結(jié)合我礦實際制定該制度。十一、管理人員也必須參加隊組織的安全政治學(xué)習(xí)，不得無故缺席，否則按職工學(xué)習(xí)考核內(nèi)容同樣處罰。八、教育職工有較強的應(yīng)急能力，遇到異常情況，果斷采取措施，及時把事故消滅在萌芽狀態(tài)或杜絕事故擴大。六、教育職工有較強的安全技能，熟練掌握本崗位的安全操作技能、操作要領(lǐng)，熟知崗位存在的危險因素和處理辦法。四、教育職工掌握安全生產(chǎn)方針政策，遵守法律法規(guī)，有較強的安全意識，有“安全為自己”、“安全為家庭”和“安全為他人”的觀念。、崗位技能、應(yīng)知應(yīng)會等內(nèi)容。，對下一個星期的安全生產(chǎn)安排和要求。學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度為了加強安全文化建設(shè)，提高職工安全技能素質(zhì)，增強職工安全防范意識，規(guī)范職工安全行為，根據(jù)礦上相關(guān)要求，特制定本制度。（八） 三級非傷亡事故：凡出現(xiàn)下列情況之一的為三級非傷亡事故。（七）二級非傷亡事故：凡出現(xiàn)下列情況之一的為二級非傷亡事故。（六）一級非傷亡事故：凡出現(xiàn)下列情況之一的為一級非傷亡事故。（四）一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。（二）重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。，事故單位必須按程序向礦調(diào)度室和安監(jiān)處進行匯報，否則責(zé)任自負。，下旬發(fā)生的事故可推到下月辦理，但必須在15日內(nèi)辦理完畢。工傷證件辦理由事故基層單位填寫2人及以上的現(xiàn)場人員證明后，交安監(jiān)處統(tǒng)一辦理。符合以上條件者均可申報工傷。并按規(guī)定統(tǒng)計、分析、找出事故發(fā)生規(guī)律，采取得力措施杜絕事故發(fā)生。九、事故統(tǒng)計，按規(guī)定統(tǒng)計上報。八、其它要求，罰款納入礦安全基金。、二級及以上非傷亡事故、涉險事故、重大未遂事故等不再規(guī)定時間進行上報的，拖延2小時以上、4小時以上、8小時以上者，對事故單位處罰3000元、5000元、10000元，同時視具體情況追究、處罰單位人責(zé)任和現(xiàn)場責(zé)任人2001000元。七、事故責(zé)任追究及處罰《安全獎懲條例》及礦相關(guān)規(guī)定處理。主要責(zé)任者、重要責(zé)任者、一般責(zé)任者屬于間接責(zé)任，主要是指各級管理人員、礦（廠）級領(lǐng)導(dǎo)。：直接責(zé)任者、主要責(zé)任者、重要責(zé)任者、一般責(zé)任者。直接責(zé)任：凡是導(dǎo)致事故發(fā)生直接原因的人員責(zé)任屬直接責(zé)任。（四）確定事故的間接原因間接原因是指管理上出現(xiàn)紕漏，或沒有有效預(yù)防事故，或在一定程度上促進了事故發(fā)生，或造成事故后果擴大的因素，包括：、技術(shù)、管理機制或制度上的缺陷；；，缺乏或不懂安全操作技術(shù)；、安全技術(shù)措施或不健全、不完善；、指導(dǎo)或指導(dǎo)錯誤；6. 對事故隱患沒有及時整改或整改不力；；。受傷部位、受傷性質(zhì)、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。（二）事故調(diào)查分析步驟。六、事故分析事故調(diào)查結(jié)束后進入事故分析和事故責(zé)任認定及責(zé)任追究程序，具體執(zhí)行以下規(guī)定：（一）基本原則、客觀公平原則；、規(guī)范處罰原則3. 懲前毖后，治病救人原則。四、事故調(diào)查組職責(zé)、原因和人員傷亡、經(jīng)濟損失等情況；；；。、一般非傷亡事故和重大未遂事故，根