20xx人力資源個人工作參考總結范本【5篇】-文庫吧資料
2025-01-17 02:53本頁面
【正文】 出自信的氣質。多與人交流、多參加社會活動、多考慮總結、多以學習的姿態(tài)面對每一個人每一件事?！ ∪?、征詢題應對思路 針對以上總結的個人及環(huán)境弊端，接下來我將采取如下調整應對思路： 首先，多與人交流。 另外，從外部環(huán)境方面來考慮，我也存在如此的征詢題：孤懸海外，不沾圣化。曾國藩也主張在語言上不要太敏捷、乖巧，而多一時間和精力在考慮上，我受這種主張的阻礙特別大。初來的幾天，經理也評價我說“敏于行而訥于言”，一語中的。這一點是我在就業(yè)之前就已經總結出來的缺點之一，往往我總是將本人置于邊緣角落的位置，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼，但是不可否認的是自我將這個弱點剖析出來以后至今已經有了特別大的改善。有特別多征詢題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者仍然以往常簡單的思維方式去考慮了復雜的征詢題，以致有時會出現一些工作上的失誤和破綻。但是工作以后要面對特別多類型的人群，從一般職工到高層領導，從小弟小妹到大爺大媽，性格多種多樣……乍面臨這種紛繁復雜、千姿百態(tài)的人際網絡既有些措手不及也有些如履薄冰。通過這一個月來的自我觀察和四周朋友同事的評價，我總結出本身在工作中表現出的以下幾個方面的弱點： 一相當程度上的幼稚、不成熟?！ 《?、工作中存在征詢題總結 工作任務的執(zhí)行、工作方法的選擇、工作流程的熟記現在來說都已經沒有特別大的征詢題，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到整個集團公司的工作環(huán)境還需要進一步的努力調整適應。 大專以上來訪、入職者登記。 六、登記入檔階段 按公司分別做入職登記?！ ∥?、入職辦理階段 簽合同、填員工信息登記表?！ ∨嘤??！ 〗淮稳栈蛑付〞r間前來培訓，交待應辦手續(xù)，對需體檢者開查體介紹信?！ ￠_介紹信介紹到崗位復試?！ 《⒊踉囯A段 重點理解、驗證應聘者根本條件?！ ≈攸c、緊急崗位建檔。熟能生巧，在我純熟掌握各項工作后也許會覺察，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。定期掌握集團公司及各分公司大專以上學歷人才信息，隨時登記大專以上學歷來訪者信息，保證內外部人才庫的更新。 三、辦理員工報名、入職手續(xù)?！ 《?、搜尋并聯絡緊需人才?！ ∫?、工作描繪 一個月內的工作感受繁瑣、繁忙，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事： 一、統(tǒng)計分析崗位需求。我確實是在畢業(yè)之前花了相當的時間在對自我的審視和人生方向的選擇上，因而說，畢業(yè)之后可以從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必定。也許這時候說完成了由校園向職場的轉換還為時過早，然而不可置疑的是，這一個月的鍛煉讓我更成熟了、更自信了、更能以積極上進的態(tài)度面對工作、生活中的征詢題了…… 畢業(yè)之初能來到xx這個平臺是我的萬幸。一個月的工作學習、環(huán)境適應、思維轉變……也還算是忙繁繁忙，因繁忙故而充實，然而由于充實往往日子過得大概倉促，倉促地不暇思索。在新的一年中，在做好培訓相關工作的同時，我會努力的學習專業(yè)方面的知識，增進同行以及同事之間的溝通交流，取長補短，促使本人在新的一年當中能有長足的進步。 整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的理解，同時更加深化的明白本身的缺乏?！ ?：加強與各部門的溝通交流，使培訓工作得到各方面的充分理解和支持?！ “凑者^去一年的工作存在的缺乏，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓工作進展優(yōu)化，并合理化的執(zhí)行： 1：從各種渠道去理解，學習培訓專業(yè)知識，并按照實際情況去解讀分析，將本身專業(yè)水平提高，從而成為一個合格的培訓人員乃至講師?！ ：內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制造課件水平缺乏，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，因而，需要改善并進一步標準內部講師治理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍?！ ：培訓講師的職責心不高，部分培訓存在一個征詢題，確實是講師在上面講本人的，不管參訓著是否理解或者聽明白，對著培訓材料照本宣科，忽略了培訓互動的原則。 存在的缺乏： a：本身對專業(yè)培訓方面理解的不夠，導致在培訓需求規(guī)劃、培訓課程設計、培訓執(zhí)行等方面做的遠遠不夠?！ ：順利完成了索法酮新藥工程檢查需要的培訓方面的支持工作?！ 〔块T內部培訓：新員工入職培訓完畢后，將新員工安排至新的崗位，由部門按照實際情況安排各種實際性培訓，這類培訓，主要是更具部門工作的需要來進展安排組織的培訓。培訓主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質量操縱等方面。此類培訓工作是每月都會進展的常規(guī)性培訓。GMP根底知識。平安教育。年度培訓計劃完成率達86%以上。在此主要是對過去培訓工作做一個總結： 一、培訓工作的開展情況 截至到20XX年12月4日，本年度共舉行培訓300余場次，參與人數達4105人次。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。珍惜來之不易的時機，扎扎實
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