20xx組織部信訪工作總結(jié)范本-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 02:17本頁(yè)面
【正文】 就越來(lái)越多，其中向組織部門(mén)信訪是反映問(wèn)題的一條主要途徑。
三是干部選拔任用制度的改革，包括公示制、公開(kāi)選拔干部、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度的施行，使干部的選拔任用過(guò)程越來(lái)越透明化。特別是個(gè)別安排到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部和以前在機(jī)關(guān)，后來(lái)轉(zhuǎn)到企業(yè)退休的干部，有的根據(jù)過(guò)時(shí)的文件政策，提出要落實(shí)“一個(gè)身份、兩個(gè)待遇”，有的要求與機(jī)關(guān)干部享受同等的退休待遇。因此，在今后相當(dāng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)，有關(guān)干部福利待遇的信訪來(lái)訪仍會(huì)大量存在。
四、群眾信訪的原因分析
產(chǎn)生這些信訪問(wèn)題，原因是多方面的，一是組織人事管理工作的政策法規(guī)相對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的形勢(shì)，顯得有些滯后。司法腐敗問(wèn)題。最近專(zhuān)線電話開(kāi)通以后，很多群眾來(lái)電投訴干部的工作作風(fēng)問(wèn)題，包括村中群眾關(guān)系不和，村干部不及時(shí)調(diào)解。
三是信訪的內(nèi)容廣泛，很多舉報(bào)超出了組織部門(mén)的職能。當(dāng)前群眾來(lái)信來(lái)訪的形式比較多。很多信訪提及的問(wèn)題比較籠統(tǒng)，在核實(shí)過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有張冠李戴的現(xiàn)象。這類(lèi)舉報(bào)往往加大了我們進(jìn)一步核實(shí)問(wèn)題的難度。
三、信訪舉報(bào)的主要特點(diǎn)
一是匿名舉報(bào)所占比例大。
第三類(lèi)是反映干部有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，這些問(wèn)題往往是在干部公示過(guò)程中，反映該名干部問(wèn)題的時(shí)候，同時(shí)提及該名干部還有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。這類(lèi)問(wèn)題數(shù)量比較多，占了。有的為了引起多方關(guān)注，常常是一信多投，既投給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，又投給黨委、人大、政府、政協(xié)等單位，甚至發(fā)往新聞單位，希望造成壓力，盡快解決問(wèn)題。這一類(lèi)來(lái)信來(lái)訪占了。二是一些退休干部要求退休改離休的。
根據(jù)反映問(wèn)題的性質(zhì)和反映人員的級(jí)別，我們將信件所反映的問(wèn)題分為承辦和督辦，共承辦件，承辦辦結(jié)率達(dá)，督辦件，辦結(jié)率。共反映問(wèn)題條，其中來(lái)信反映條，來(lái)訪反映條，來(lái)電反映條。共反映問(wèn)題條，在反映的問(wèn)題中，請(qǐng)求落實(shí)政策的條，揭發(fā)反映類(lèi)的條，其中涉及組織人事類(lèi)的條，經(jīng)濟(jì)類(lèi)的條，工作作風(fēng)類(lèi)的條，生活作風(fēng)類(lèi)的條，其他類(lèi)的條。
一、一年以來(lái)我市組織部門(mén)信訪工作的基本情況
三年來(lái)，我們加大對(duì)信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，提高工作效率。
組織部信訪工作總結(jié)范本2
信訪工作是組織部門(mén)及時(shí)了解群眾對(duì)組織人事工作看法的重要途徑。
五是特事特辦。
四是抓苗頭性問(wèn)題解決。
三是定期排查信訪隱患。二是疏通信訪渠道。
一是健全信訪工作網(wǎng)絡(luò)。
四、多措并舉，構(gòu)筑信訪預(yù)警機(jī)制。對(duì)有政策規(guī)定的，盡全力落實(shí)。對(duì)尋機(jī)鬧事的，嚴(yán)肅批評(píng)教育。實(shí)行分類(lèi)處理的辦法，對(duì)反映問(wèn)題比較具體的，責(zé)成相關(guān)基層黨(工)委迅速調(diào)查、處理，并向信訪人反饋處理結(jié)果。問(wèn)題嚴(yán)重的，移交有關(guān)部門(mén)查處。對(duì)舉報(bào)的干部，不影響繼續(xù)使用的，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，限期整改。
二是解決好反映黨員干部問(wèn)題的來(lái)信來(lái)訪。
一是解決好集體和重復(fù)來(lái)信來(lái)訪。
三、突出重點(diǎn)，提高信訪工作實(shí)效。六是常委部長(zhǎng)下訪制度。五是月考核通報(bào)制度。四是定期研究調(diào)度制度。三是辦結(jié)制度。不屬于組織工作范圍的，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)幫助解決。首次接訪的組工干部為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)該案件進(jìn)行督促檢查、跟蹤反饋。辦公室收到人民來(lái)信后，逐一進(jìn)行登
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1