20xx綜合辦公室規(guī)章制度-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 02:07本頁(yè)面
【正文】 整，密級(jí)檔案必須保證安全。
九、勞保用品的配給，由辦公室根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)、統(tǒng)一發(fā)放。
七、辦公室統(tǒng)一建立各部門(mén)耐用辦公用品檔案，并定期檢查使用情況，如非正常損壞或丟失由當(dāng)事人賠償。
五、負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、優(yōu)質(zhì)、庫(kù)存合理、開(kāi)支適當(dāng)、妥善保管。出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字。
二、各部門(mén)將所需辦公用品提前半個(gè)月報(bào)至辦公室、由辦公室文員列表報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人審核，較大金額物品由須總經(jīng)理批準(zhǔn)，統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。
五、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
四、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。
二、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后打印。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因。
八、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。
五、文件由擬稿人校對(duì)，審核后方能復(fù)印、蓋章。秘密文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。
二、業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。
二、具體工作規(guī)定
第一條 文件收發(fā)規(guī)定
一、公司的文件由辦公室擬稿。
1處理好公司與外部的公共關(guān)系，做好接待工作。
1負(fù)責(zé)員工后勤工作，搞好員工的工作餐。搞好綜合管理，協(xié)調(diào)公司各部關(guān)系。
1負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)議的召集和會(huì)議紀(jì)錄，整理會(huì)議紀(jì)要和決定，印發(fā)相關(guān)文件，并負(fù)責(zé)督促檢查文件的執(zhí)行情況。
做好各種文件的收發(fā)、傳遞、催辦、整理等工作。
負(fù)責(zé)按月繳納公司的電話(huà)費(fèi)、水、電、暖、氣、網(wǎng)費(fèi)等物業(yè)管理費(fèi)用。
負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作及員工的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、離職工作。
負(fù)責(zé)保管好公司公章、業(yè)務(wù)章、工程章、合同章，并做好使用登記工作。起草公司合同及行政工作安排、總結(jié)、報(bào)告等文件。
一、工作職責(zé)范圍
綜合部工作的職責(zé)范圍：行政管理、人事管理、項(xiàng)目拓展管理。特殊情況下具體工作天數(shù)由綜合辦公室擬定，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。
員工參加培訓(xùn)其計(jì)劃表、記錄表、考核表如實(shí)填寫(xiě)后存檔。
五、 員工培訓(xùn)待遇及義務(wù)
公司委派專(zhuān)職人員學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)、旅差費(fèi)按公司規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。
專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。
（3） 指定有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。
四、 員工培訓(xùn)分為：
職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由綜合辦統(tǒng)籌辦理，具體內(nèi)容為：
（1） 公司簡(jiǎn)介及《綜合管理制度》的講解。
二、 有關(guān)教育與培訓(xùn)，其參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)等按《公司員工培訓(xùn)計(jì)劃》辦理。
十、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門(mén)應(yīng)視其情
況，按有關(guān)規(guī)定妥善處理，否則由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。
八、公司員工無(wú)論以任何理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，交接所
有崗位工作及相關(guān)資料，交接完全后方可辭職。
六、公司各部門(mén)辭退員工必須經(jīng)綜合辦備案，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)
行。
四、被辭退員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩
序的，本公司將報(bào)公安部門(mén)，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
1嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。
1工作期間因受刑事處分者。
1為個(gè)人利益虛報(bào)工單、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。
1違背國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。
品行不端、行為不檢，屢教不改者。 未滿(mǎn)十五歲者。 吸食毒品或其他代用品者。
有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財(cái)物及文件資料等行為，使剝奪公民權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。
聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。
工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。
連續(xù)曠工4日或月累計(jì)曠工4日及以上者，全年累計(jì)曠工14日者。
六、辭退和辭職
一、為加強(qiáng)本公司紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司的活力，促進(jìn)公
司的發(fā)展，特制定本條例。
c) 新員工應(yīng)有員工入職登記表、員工基本信息表、員工轉(zhuǎn)正申
請(qǐng)表
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