20xx積極推進干部人事制度改革健全完善選賢任能的用人機制-文庫吧資料
2025-01-17 01:30本頁面
【正文】 任分別不得超過6年和10年。認真貫徹《黨領(lǐng)導干部交流工作暫行條例》，相應(yīng)制定了干部交流調(diào)動的有關(guān)規(guī)定，完善干部交流工作中的配套改革，嚴明干部交流紀律。在撤縣設(shè)區(qū)干部過渡和街鎮(zhèn)、區(qū)直機關(guān)改革中，因民主測評不稱職票數(shù)達到三分之一、綜合考核確定為不稱職而改任非領(lǐng)導職務(wù)的20人，因不勝任現(xiàn)職被降職的8人，免職的10人。規(guī)定，對考核不合格，多數(shù)群眾不信任，確屬不稱職的領(lǐng)導干部，予以降職或免職。
第四，強力推進干部能上能下。以機構(gòu)改革為契機，在區(qū)直機關(guān)和街鎮(zhèn)中層干部中普遍實行競爭上崗。
第三，大力實行競爭上崗制度。2002年，又先后面向社會招考了6名科級干部。區(qū)委制定的《貫徹〈深化干部人事制度改革綱要〉的實施意見》中明確規(guī)定：推行公開選拔制度，逐步提高公開選拔的領(lǐng)導干部在新提拔同級干部中的比例。《實
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