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20xx年度工作參考總結(jié)年中心小學(xué)年度工作參考總結(jié)-文庫(kù)吧資料

2025-01-17 00:33本頁(yè)面
  

【正文】 良好的典范。在領(lǐng)導(dǎo)班子建立中,實(shí)行參與領(lǐng)導(dǎo),分工協(xié)作,責(zé)任到崗,誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé),進(jìn)一步加強(qiáng)校長(zhǎng)為中層效勞,中層為老師效勞,老師為學(xué)生效勞,一切工作為學(xué)校開(kāi)展效勞的主動(dòng)效勞認(rèn)識(shí)。凡學(xué)校嚴(yán)重事情,均要通過(guò)校務(wù)會(huì)討論,老師會(huì)通過(guò),確保了決策的精確性,保證了學(xué)校治理的透明、公開(kāi)?! W(xué)校治理工作的好壞直截了當(dāng)妨礙學(xué)校的教育質(zhì)量和學(xué)校開(kāi)展,因而我們加大了學(xué)校創(chuàng)新治理力度,大力倡導(dǎo)“以人為本”的治理理念,  加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部治理,全面提高治理水平。我們相信,在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,在學(xué)校全體師生的通力合作下,我們學(xué)校的明天會(huì)更美妙!  2021年中心小學(xué)年度工作總結(jié)二  本學(xué)期,我校認(rèn)真貫徹黨的教育方針、政策,精心組織老師學(xué)習(xí)十八大三中全會(huì)精神,全面施行素養(yǎng)教育,努力加強(qiáng)德育工作,狠抓平安工作、教學(xué)質(zhì)量、老師治理、常規(guī)治理、班級(jí)治理工作踏踏實(shí)實(shí)上好每一天班,勤勤懇懇做好每一件事,各項(xiàng)工作扎扎實(shí)實(shí)、順順利利、平平安安。另外,我們從周邊已建成的周轉(zhuǎn)房看到,房屋空間規(guī)劃不夠合理,使用面積較少,期盼今后周轉(zhuǎn)房能因地制宜,考慮實(shí)際,合理設(shè)計(jì),發(fā)揮最大效益。如此可有效處理學(xué)生上學(xué)遠(yuǎn)、留守兒童無(wú)人看管照料、擇校等諸多咨詢題?! 〗⒓乃拗菩W(xué)?! 〗⑥r(nóng)村、遙遠(yuǎn)地區(qū)工作的老師鼓舞獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,適度提高他們的老師待遇,特別是在山區(qū)一線辛苦工作一輩子的老同志,最終未處理中高級(jí)職稱,留下了深深遺憾。建立縣城青年老師輪番支援農(nóng)村學(xué)校制度,效勞期限不低于3年,期滿后調(diào)回縣城?! 〖訌?qiáng)城鄉(xiāng)、校際老師交流,建立正常的老師流淌機(jī)制,真正實(shí)現(xiàn)教育資源共享。能夠提高那些非優(yōu)質(zhì)學(xué)校的教學(xué)水平和質(zhì)量,最終到達(dá)優(yōu)質(zhì)學(xué)校的水平?! 〈髮W(xué)區(qū)治理制能夠有效地整合優(yōu)質(zhì)教育資源,做到先進(jìn)的教學(xué)理念、治理經(jīng)歷、優(yōu)秀老師等資源大家共享。但這顯然是不可能的。造成擇校熱的緣故并不是學(xué)校數(shù)量太少,也不是學(xué)校的規(guī)劃不勻,而是老百姓心目中的“優(yōu)質(zhì)”學(xué)校太少?! ∥濉⒁庖?jiàn)和建議。山區(qū)除了死工資也沒(méi)有其他收入來(lái)源,況且年輕人花費(fèi)較大,剛參加工作的老師入不敷出?! ?,老師情緒不穩(wěn)定,工作積極性調(diào)動(dòng)不起來(lái)。山區(qū)條件艱辛,老師工資待遇又低,往往一個(gè)老師通過(guò)三五年的成長(zhǎng)剛成為骨干就流失,新上崗老師盡管文化根底知識(shí)都比擬扎實(shí),但實(shí)際工作經(jīng)歷畢竟有限,勢(shì)必會(huì)妨礙老師隊(duì)伍的成長(zhǎng)和素養(yǎng)的提高,更妨礙了學(xué)校的可持續(xù)性開(kāi)展.  ,學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)難以維持正常的工作?!  H敲褶k學(xué)校的不斷興起,進(jìn)民辦學(xué)校的越來(lái)越多。究其緣故有三:一是隨著異地高考政策的放開(kāi),將有更多的小孩隨父母外出上學(xué)。由學(xué)?!捌站拧苯y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:在缺乏2000人口的行政村,每年的新出生人口約在10人左右,隨著國(guó)家計(jì)劃生育國(guó)策深化民心,這一趨勢(shì)臨時(shí)只會(huì)加劇,不會(huì)緩解,造成自2011至2021這五年間,%左右,%左右。村小50歲以下的僅有6人,青黃不接,情勢(shì)嚴(yán)峻。按師生比例,我校教職工編制嚴(yán)峻超標(biāo),但按實(shí)際需要,老師卻嚴(yán)峻缺額,特別是村小,音、體、美等藝教根本得不到補(bǔ)充,嚴(yán)峻妨礙素養(yǎng)教育的全面提高?! ∷?、存在咨詢題?! ?、擴(kuò)建2所民辦幼兒看護(hù)點(diǎn)。  、偏僻老師周轉(zhuǎn)房建立。  。  三、20xx年工作謀劃。采取以骨干帶教、以老帶新、推上第一線鍛煉、校間交流和上公開(kāi)課、推薦縣級(jí)優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽等多種手段來(lái)提高他們的業(yè)務(wù)水平。學(xué)校注重對(duì)青年骨干老師的培養(yǎng)。近年來(lái),我校中小學(xué)老師學(xué)歷有了大幅度的提高,本科以上學(xué)歷44人,占老師總數(shù)的49%以上,大專學(xué)歷2021人,中師學(xué)歷19人。認(rèn)真做好老師接著教育工作。參加網(wǎng)絡(luò)“國(guó)培”學(xué)習(xí)初中11人次,小學(xué)18人次。一年
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