20xx年黨章黨規(guī)【年度區(qū)領導干部對照黨章黨規(guī)找差距檢視分析材料】-文庫吧資料
2025-01-17 00:23本頁面
【正文】 釋。
，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力方面。二是有時候處于愛才心切，在培養(yǎng)選用干部時，過多的強調能力培養(yǎng)，而沒有重視選用對各方面品性的考量，有時候存在重才輕德的現(xiàn)象。
，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。在民主生活會中，考慮過多，批評與自我批評不夠直接，擔心批評過嚴影響團結、大局。全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨委會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。在倡導發(fā)揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關系自身利益調整時，存在不聞不問，被動應對的情況，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則還不很清楚。二是發(fā)揚民主還不充分。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，對民主集中制的重要性認識不足。自己有隨大流思想,自己單位也要怎么樣,不是要求最好,把公費考察旅游作為一種福利看待,人家這么做,怕職工有意見,雖然自己很努力地推進工作,踏踏實實地工作,自己有時也會有畏難情緒,特別是工程停滯不前期間,工作缺乏熱情、干勁不足. ，發(fā)揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。精簡會議、文件不夠。能夠較好地貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定精神，但也存在些不足，主要表現(xiàn)為:思想認識不到位，認為這些規(guī)定主要是針對大領導，與己無關，故此造成深入基層、調研走訪不夠。有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象，把握不到事物的本質，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
，增強“四個意識”方面。在執(zhí)行規(guī)矩標準、程序紀律方面，還沒有動真碰硬，抵制任人唯親、團團伙伙、拉幫結派等不正之風不夠堅決。重大事項按規(guī)定報告請示，在緊急事務中也存在“先斬后奏”情況。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深。
，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面。
通過對比學習 x 等基層先進典型，他們始終都堅持著飽滿的精神狀態(tài)、務實的工作作風、扎根基層的奉獻精神，在工作細節(jié)、修為上與這些先進榜樣還有一定的差距。通過反思，對馬克思主義理想信念的精神實質和科學內涵領悟不深，沒有真正做到深學、細照、篤行，導致思想上蒙了“灰塵”，沒有完全把理想信念轉化為助推 x 經濟社會發(fā)展的的實際行動和內在動力。一是理想信念有待進一步提高。作為一名領導干部，自己在人員管理、思想動態(tài)的掌握上經驗不足，尤其是與年輕同志溝通少，工作不細致，缺乏針對性，工作方式方法不靈活，不能及時幫中隊長處理好中隊的工作。對待問題有畏難情緒，滿足于領導叫做什么就做什么，干些工作就有滿足感的傾向，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識和昂揚的工作熱情，處理問題過于死板，靈活應用、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。
工作的標準要求不夠高。
開展批評與自我批評做得還不夠。日常生活中，在保持和發(fā)揮先進性方面，自己雖然是一名共產黨員，卻對時時處處保持先進性這根弦繃得不夠緊。
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