20xx在全區(qū)人才工作會(huì)議上的講話-文庫吧資料
2025-01-17 00:12本頁面
【正文】 技術(shù)人員創(chuàng)新能力的重要舉措。重視開發(fā)老年人才資源，為他們發(fā)揮余熱創(chuàng)造條件，引導(dǎo)離、退休人員積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)。要大力推行執(zhí)業(yè)資格制度，逐步形成關(guān)鍵技術(shù)崗位準(zhǔn)入控制體系，適應(yīng)發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)和加入世界貿(mào)易組織的需要，使執(zhí)業(yè)人 員的行為符合國際規(guī)則和市場規(guī)范。認(rèn)真組織好企業(yè)和用人單位開展重點(diǎn)崗位的人才招聘活動(dòng)。繼續(xù)貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于加強(qiáng)人才招聘工作的若干意見》，進(jìn)一步拓寬引進(jìn)渠道，加大工作力度，力求今年取得更大的突破，全年要確保引進(jìn)本科畢業(yè)生**名，力爭達(dá)到**名，引進(jìn)*名碩士研究生或副高以上專業(yè)技術(shù)人員。要推進(jìn)用人單位人才資源開發(fā)的主體地位，實(shí)現(xiàn)人才資源開發(fā)由政府行政推動(dòng)向用人單位的自發(fā)轉(zhuǎn)移；要通過制度改革、政策調(diào)整、社會(huì)評(píng)價(jià)、輿論導(dǎo)向等多方面的努力，營造一種既鼓勵(lì)成功，又理解寬容失敗，既包容人才個(gè)性的多樣化，又保證制度實(shí)施的統(tǒng)一性的人才文化，不斷加大人才工作的考核監(jiān)督力度，完善激勵(lì)機(jī)制。要適應(yīng)社會(huì)對(duì)創(chuàng)新人才的要求，制定相應(yīng)的措施和對(duì)策，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)向生產(chǎn)一線，積極引導(dǎo)人才為振興全區(qū)經(jīng)濟(jì)建功立業(yè)。因此，必須下大力氣適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的要求，合理調(diào)整人才總量、人才布局和人才結(jié)構(gòu)。認(rèn)真落實(shí)區(qū)“人事人才十五計(jì)劃”和市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)人才資源開發(fā)工作的意見》，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，確保全區(qū)整體性人才資源開發(fā)扎實(shí)有效的開展。 ?。ㄒ唬┮匀瞬沤ㄔO(shè)為主線，進(jìn)一步加快全區(qū)人才資源的整體開發(fā)與合理配置。要始終保持知難而進(jìn)、迎難而上、勵(lì)精圖治、開拓進(jìn)取的工作精神，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐和服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)新一年的奮斗目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。即國民生產(chǎn)總值增長**.*%，區(qū)財(cái)政收入增長**%，全社會(huì)固定資產(chǎn)投資增長**%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農(nóng)民人均收入分別增長*%、*%?！ ∪菍?shí)現(xiàn)全區(qū)今年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)給人事工作提出了新的任務(wù)。新技術(shù)產(chǎn)業(yè)需要一大批相應(yīng)的高層次人才來支撐，新產(chǎn)品需要有創(chuàng)新意識(shí)的人才去開發(fā)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要根據(jù)“努力提高第一產(chǎn)業(yè)、加快發(fā)展第二產(chǎn)業(yè)、著力突破第三產(chǎn)業(yè)”的思路，我們要切實(shí)改善農(nóng)村人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快農(nóng)村人才資源的開發(fā)，同時(shí)要著力為二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)、聚集一批人才。合理的人才結(jié)構(gòu)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的保障。隨著國家逐步放開國有中小型企業(yè)和“公退民進(jìn)”步伐的加快，在不久的將來，經(jīng)濟(jì)體制靈活，發(fā)展?jié)摿薮蟮拿駹I、個(gè)體私營企業(yè)必將得到快速發(fā)展?！ ∑浯未笳{(diào)整的形勢給人事工作提出了新的要求。人事主體多元化、人才競爭國際化、人才流動(dòng)形式多樣化的趨勢將進(jìn)一步發(fā)展，地區(qū)之間、國家之間在世界貿(mào)易組織協(xié)議的框架下的競爭將越來越表現(xiàn)為人才的競爭，人才競爭將逐漸成為科技競爭、經(jīng)濟(jì)競爭乃至國家綜合國力競爭的最重要的環(huán)節(jié)。世界貿(mào)易組織多哈會(huì)議多邊談判的舉行，標(biāo)志著中國終于成功地加入了世界貿(mào)易組織，成為這個(gè)大家庭中新的重要一員。做好全年的人事人才工作，我們必須對(duì)面臨的形勢有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)、科學(xué)的分析和正確的把握。在此，請?jiān)试S我代表人事部門向大家表示衷心的感謝和誠摯的問候。全區(qū)符合事業(yè)單位法人登記條件的單位有***個(gè)，已辦理登記的事業(yè)單位***個(gè)，登記率達(dá)**%，有力地規(guī)范了管理，增強(qiáng)了事業(yè)單位自我約束、自主創(chuàng)業(yè)、自救發(fā)展的意識(shí)。在撤市更名中，全區(qū)批復(fù)更名了***個(gè)單位，通過市編委批復(fù)更名了**個(gè)單位。在機(jī)構(gòu)編制的管理上，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定，基本實(shí)現(xiàn)了我區(qū)機(jī)構(gòu)編制規(guī)范、科學(xué)、有序的目標(biāo)。本年度完成了全區(qū)*****多名機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工及離退休人員2000年10月省標(biāo)職務(wù)崗位津貼、2001年10月出臺(tái)的國標(biāo)工資的審批工作；辦理了大中專畢業(yè)生見習(xí)期轉(zhuǎn)正工資核定；鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的職務(wù)工資的浮動(dòng)及浮改固的審批審核工作；對(duì)調(diào)進(jìn)調(diào)出人員、軍轉(zhuǎn)干部、退伍安置軍人的關(guān)系、遺屬提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的工資進(jìn)行了復(fù)核、審定。為了組織好每次招考工作，我們專門成立了事業(yè)單位公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組，周密計(jì)劃，嚴(yán)密組織，從報(bào)名、出卷、考試、面試、體檢的每一個(gè)環(huán)節(jié)抓起，從而保證了招考工作的公開、公平、公正。2001年，我們繼續(xù)認(rèn)真貫徹1999年《縣政府關(guān)于事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生實(shí)行公開招考的意見》精神，規(guī)定凡有接收大中專畢業(yè)生意向的事業(yè)單位必須向人事部門報(bào)需求計(jì)劃，由區(qū)人事局向社會(huì)公開發(fā)布并統(tǒng)一組織考試。與此同時(shí)，全區(qū)還十分重視做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困及穩(wěn)定工作，人事、財(cái)政、民政、勞動(dòng)等部門對(duì)分布在各大系統(tǒng)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查摸底，分類梳理、建立臺(tái)帳，定期了解情況，實(shí)行跟蹤服務(wù)?！ ∫皇菆A滿完成了軍轉(zhuǎn)安置工作任務(wù)。另外，人事代理的范圍由過去的簡單的檔案托管發(fā)展到人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、素質(zhì)測評(píng)、工資調(diào)整、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)、就業(yè)指導(dǎo)、戶口遷移等全方位服務(wù)，從而較好地維護(hù)了人事代理人員的合法權(quán)益，有力地推進(jìn)了用人制度向市場化方向發(fā)展的進(jìn)程。交通、城建、教育、文化等系統(tǒng)對(duì)新招聘的人員全部實(shí)行了人事代理。這一新的用人制度和人事管理方式，逐步為社會(huì)和用人單位所接受，人事代理的對(duì)象和范圍不斷擴(kuò)大。 三是人事代理工作取得新進(jìn)展。三是注重對(duì)青年學(xué)生的培養(yǎng)、使用。許多單位、許多部門不僅從生活上關(guān)心、重視引進(jìn)的畢業(yè)生，而且在工作上給任務(wù)、壓擔(dān)子，促使引進(jìn)的畢業(yè)生盡快成長。一把手親自跑市場，抓引進(jìn)、抓培養(yǎng)?！ 《亲鹬刂R(shí)、尊重人才的氛圍進(jìn)一步形成。今年區(qū)委、區(qū)政
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1