20xx人事爭議中勞動關(guān)系解除的合法性-文庫吧資料
2025-01-16 23:24本頁面
【正文】 時效中斷。筆者認(rèn)為超過了仲裁期間。根據(jù)鑷高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條＂當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之—的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；②向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；③對方當(dāng)事人同意應(yīng)行義務(wù)。李波收到通知和補(bǔ)充通知之日，即為李波知道其權(quán)利被侵害之曰，２００６年５月２９日，李波在知道其權(quán)利被侵害之□起６０內(nèi)向Ａ縣人事局提出申請，要求解決其與被告航管處間的爭議’由此表明李波在仲裁有効期期限６０曰內(nèi)已向有關(guān)部門提出了權(quán)利救濟(jì)?！卑鴦硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動澎若干問題的意見｝第８５條規(guī)定：＂‘勞動爭議發(fā)生之ｆ是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
２申時限
一種意見認(rèn)為沒有超過仲裁期間。１９９８年９月１４日，即李波在高速公路公司工作２年后，為確認(rèn)與該公司勞動關(guān)系，按該公司的要求，只能在該公司和Ａ縣航管處之間選擇一種勞動關(guān)系，李波選擇了高速公路股份有限公司后，即與Ａ縣航務(wù)管理處辦理了脫離單位勞動、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的證明，即李波自動辭職，自此與Ａ縣航管處無勞動關(guān)系。后因伙同他人私分車輛通行費(fèi)被高速公路公司解除勞動合同。
１用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系
筆者認(rèn)為，該期間李波與航管處不存在勞動關(guān)系。按照最高人民法院保于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定）第一條規(guī)定，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用仲華人民共和國勞動滋的規(guī)定處理。本案爭議焦點(diǎn)為李波于１９９８年９月１４□至２００６年６月２０日是否與Ａ縣航管處存在勞動關(guān)系，申請仲裁是否超時限、辭退是否合法。Ａ縣航務(wù)管理處不服，提起上訴。原告不服，訴至法院，要求法院判令：麵肖被告Ａ縣航管處對李波臟的辭退決定；②陜復(fù)原告為航管處正式職工編制，為其補(bǔ)交社會
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