【正文】 利避害問題，要多學(xué)點(diǎn)人文科學(xué)知識(shí)。科教興國的“科”既包括自然科學(xué)，也包括人文科學(xué)。年輕干部要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，孜孜以求、學(xué)而不怠，學(xué)思結(jié)合、學(xué)以致用，以學(xué)習(xí)足底氣、以積淀養(yǎng)才氣。未來惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的對手學(xué)得更好更快。現(xiàn)在有些年輕干部覺得，我不學(xué)習(xí)，照樣工作、照樣辦事、照樣開會(huì)、照樣寫文章。明代尚書鄭曉說：“大志非才不就，大才非學(xué)不成。年輕干部必須把理論學(xué)習(xí)與黨性鍛煉相結(jié)合、與研究解決現(xiàn)實(shí)問題相結(jié)合，聯(lián)系國際國內(nèi)大背景，老老實(shí)實(shí)學(xué)點(diǎn)馬列主義、認(rèn)認(rèn)真真研究中國特色社會(huì)主義理論體系，克服對馬克思主義理論的 “一知半解”，拋棄對西方學(xué)說簡單的“拿來主義”，始終保持理論上的清醒與 堅(jiān)定。
我們常說這個(gè)干部看問題有高度、有水平，這個(gè)高度和水平就是指用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析問題、解決問題的能力和水平。
第一，要提高理論水平。要想解決問題，最根本的就是提高能力，與其整天喊矛盾比過去復(fù)雜、難度比過去大，不如說能力不強(qiáng)、能力還沒有適應(yīng)需要。群眾對有些年輕干部不滿意，重要原因之一就是他們的能力水平達(dá)不到崗位要求。近年來，由于領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)配備的需要，一些年輕干部上升得比較快。
3．要加強(qiáng)磨礪，提高能力水平。執(zhí)政為民、大膽作為、勇于擔(dān)當(dāng)正是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)所系、使命所在、為政之要、為官之德。那么，怎么看待風(fēng)險(xiǎn)和挫折？荀子說：“良農(nóng)不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道?！爱?dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯。領(lǐng)導(dǎo)干部不負(fù)責(zé)任，實(shí)際上是拿黨和人民的利益換個(gè)人一點(diǎn)小利，對這種風(fēng)氣和現(xiàn)象我們年輕干部要力戒。年輕人世故圓滑，非?！俺墒臁保俺墒臁钡礁墒嘛L(fēng)險(xiǎn)絕對不沾邊，責(zé)任問題絕對不沾身，是不會(huì)有作為的。有些年輕干部很世故圓滑，不干事，不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，考慮的是自己，似乎很成熟，恰恰丟掉了今后成長的關(guān)鍵。黨和人民的事業(yè)需要勇者，所以，我們看年輕干部，關(guān)鍵是看他 們是否有干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和舍身忘我的拼搏精神，是否敢于涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭。年輕干部事業(yè)品格最重要的一條，就是敢抓、敢管、敢于負(fù)責(zé)任。我們看年輕干部，特別是當(dāng)前，就看敢不敢負(fù)責(zé)、有沒有擔(dān)當(dāng)精神，就看是否把黨和人民賦予的職責(zé)、使命看得比泰山還重，在難題面前敢抓、在矛盾面前敢管、在風(fēng)險(xiǎn)面前敢闖。立志做大事，在當(dāng)今，就是要獻(xiàn)身于中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，為湖北的科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量，在為實(shí)現(xiàn)社會(huì)理想而奮斗的過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)。個(gè)人理想只有與國家的前途、民族的命運(yùn)相結(jié)合，同社會(huì)的需要和人民的利益相一致，才可能變成現(xiàn)實(shí)。當(dāng)官、發(fā)財(cái)，決不可兼得，一旦兼得，肯定會(huì)有問題，走不遠(yuǎn)，走不長。我們要以革命領(lǐng)袖為榜樣，立志做大事，不要立志做大官，不能把升官發(fā)財(cái)作為自己人生的目標(biāo)。馬克思在大學(xué)生時(shí)代就立下了為人類幸福獻(xiàn)身的志向。諸葛亮講，“夫志當(dāng)存高遠(yuǎn)”，“若志不強(qiáng)毅，意不慷慨，徒碌碌滯于俗，默默束于情，永竄伏于凡庸，不免于下流矣”。有志者，事竟成。年輕干部必須始終牢記“小節(jié)不保、大節(jié)必失”、“物必自腐而后蟲生”的古訓(xùn)，切實(shí)做到慎獨(dú)—— 臺(tái)上臺(tái)下一個(gè)樣、人前人后一個(gè)樣，慎微——勿以善小而不為、勿以惡小而為之，慎權(quán)——常修為政之道、常思貪欲之害、常懷律己之心，慎欲——財(cái)賄不以動(dòng)其心、爵祿不以移其志，慎友——多交諍友不交諂友、多交學(xué)友不交玩友，做一個(gè)政治上的明白人、經(jīng)濟(jì)上的清白人、作風(fēng)上的正派人。聽了他的違紀(jì)違法事實(shí)之后，我感到很震驚，他不是受賄，而是索賄?？吹们?，但忍不過，往往心存僥幸，突破了理智、 道德乃至黨紀(jì)國法的防線，最終滑入墮落的深淵。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，組織培養(yǎng)起來很不容易，但要垮下去卻很容易。為什么在不良風(fēng)氣面前我們能夠保持一身正氣？因?yàn)槲覀兦逭疂崱Ｎ覀円亚逭疂嵶鳛樽龊帽韭毠ぷ鞯囊?，為什么我們敢抓敢管？因?yàn)槲覀兦逭疂崱?
第四，要保持清正廉潔。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦。不管是什么人，誰向我們 指出都行。我們應(yīng)該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督。凡是怕監(jiān)督的都是有問題的，起碼是認(rèn)識(shí)問題。凡是制度、法律，都是底線，公正的底線、社會(huì)的要求、約束的底線。監(jiān)督是一道“防火墻”，可以約束領(lǐng)導(dǎo)干部不犯錯(cuò)誤或少犯錯(cuò)誤； 監(jiān)督是一套“殺毒軟件”，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的缺點(diǎn)，不至于釀成無可挽回的大錯(cuò)。自覺接受監(jiān)督，于公，有利工作、促進(jìn)發(fā)展；于己，可明得失、少走彎路。有句老話講“斧斫不到處，惡木易成。
第三，要自覺接受監(jiān)督。人民把權(quán)力交給我們，交的是責(zé)任和信任，權(quán)力越大，責(zé)任越重，經(jīng)受的考驗(yàn)也越多。我們不是權(quán)力的所有者，所有者是人民，私用就像偷盜一樣。就像經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中合同簽訂后的雇用方和被雇用方，我們是被雇用方，干得好續(xù)簽合同，干得不好收拾行李走人。但是首先要弄清楚權(quán)力是哪里來的？權(quán)力是屬于人民的，應(yīng)該服務(wù)于人民。
第二，要慎重對待權(quán)力。這里還有一個(gè)紀(jì)律問題，政黨是一個(gè)組織，進(jìn)入組織要服從組織的紀(jì)律，討價(jià)還價(jià)是不允許的，只有兩個(gè)選擇，或者退黨，或者服從黨的組織紀(jì)律。我們有些同志出了問題，就是因?yàn)槔硐胄叛觥盎隆薄，F(xiàn)在的生活條件遠(yuǎn)比改革開放初期好多了，物資問題不能成為干部犯錯(cuò)誤的所謂理由?！边@些革命先烈、老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家之所以能視死如歸，就是因?yàn)樗麄兙哂谐绺叩?、?jiān)定的理想信念。堅(jiān)定理想信念， 是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部保持長久不懈的奮斗精神、永遠(yuǎn)保持這種源源不斷的動(dòng)力的根本核心所在。為什么要做信徒？如果能夠做到像宗教信徒一樣信仰馬克思主義、 信仰中國特色社會(huì)主義理論、信仰共產(chǎn)主義，動(dòng)力就會(huì)源源不斷。在黨校學(xué)什么？關(guān)鍵不在于學(xué)習(xí)多少基本知識(shí)、文化知識(shí)，關(guān)鍵在于要領(lǐng)悟培養(yǎng)理想信念。從事黨政工作，就是要把理想信念作為動(dòng)力，作為核心。比如說想要發(fā)財(cái)，就不要在這個(gè)行業(yè)干，請另謀他路。我們從事的是特殊職業(yè)，這個(gè)職業(yè)源源不斷的動(dòng)力在于理想信念。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，最重要最根本的東西是什么？斯大林有一句名言：共產(chǎn)黨員是用特殊材料制成的人。理想信念是人生不可缺少的精神支柱，是促使人們前進(jìn)和奮斗的精神動(dòng)力。雖然有的暫時(shí)提拔上升得很快，但是最終出事往往就出在黨性修養(yǎng)這個(gè)關(guān)鍵問題上。從年輕干部的成長規(guī)律上看，關(guān)鍵就是要加強(qiáng)黨性鍛煉。但不足之處也比較明顯，相當(dāng)一部分年輕干部缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，信念砥礪、黨性修養(yǎng)不夠，面對社會(huì)轉(zhuǎn)型期的各種誘惑和腐蝕，有的年輕干部出現(xiàn)了政治上的變質(zhì)、經(jīng)濟(jì)上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化等問題，給我們的黨和事業(yè)帶來令人痛心的影響和傷害?，F(xiàn)在的年輕干部，基本上是改革開放后成長起來的。
1．要堅(jiān)定信念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。它告訴我們，人生應(yīng)當(dāng)自知、自勝、自強(qiáng)，要心存理想、甘守真樸、豪情滿懷，只有這樣的人才是真正有堅(jiān)強(qiáng)意志、以浩然之氣與世長存的人。不失其所者久，死而不亡者壽。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。年輕干部能否健康成長，從根本上講，取決于自身。我們培訓(xùn)的重心在哪里？就是 “加強(qiáng)黨性鍛煉，提高能力水平”。
我們希望在座的同志們當(dāng)中，確實(shí)能夠出一批堪當(dāng)重任的“接班人”。這些與年輕干部應(yīng)有的精神狀態(tài)、與黨和人民的要求是格格不入的，對年輕干部個(gè)人的前途命運(yùn)也是極為有害的。比如說，有的年輕干部學(xué)習(xí)抓得不夠緊，缺乏潛心鉆研的精神；有的眼高手低，實(shí)際工作的能力不強(qiáng)；有的心態(tài)比較浮躁，急功近利， 片面追求自我設(shè)計(jì)，對職務(wù)的升遷看得比較重；有的流于圓滑世故，熱衷于找門子、搞關(guān)系，做事明哲保身、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)；有的心靈不夠茁壯，在壓力面前、在挑戰(zhàn)面前、在競爭面前，心情過于抑郁，感覺找不到出路，最后甚至有個(gè)別人還走上絕路；還有的貪圖享受，不愿吃苦、不愿到艱苦的地方去，甚至生活腐化、違法亂紀(jì)，等等。只要保持黨的旗幟是鮮明的、道路是正確的，并有一批一批的干部為我們的事業(yè)不懈奮斗，中國特色社會(huì)主義事業(yè)就會(huì)繼續(xù)發(fā)展，中國就會(huì)不斷繁榮富強(qiáng)?！?佞，用老百姓的話講就是壞人，現(xiàn)在就是不好的干部；賢，就是好人，好干部。從國內(nèi)來看，改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)體制深刻變 革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益關(guān)系深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化，我們面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。去年，中國已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，這是自康乾盛世之后，中國人在世界民族之林可以以實(shí)力說話的大事。
3．實(shí)施年輕干部成長工程，是建設(shè)一支黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、堪當(dāng)歷史重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的需要。這是大的歷史進(jìn)程，從我們現(xiàn)代社會(huì)干部隊(duì)伍更替的情況看，也就是各領(lǐng)風(fēng)騷一兩屆，最多十年。年輕干部數(shù)量不足，或年輕干部的素質(zhì)不高，黨的事業(yè)將難以為繼。毛澤東同志講：“青年是整個(gè)社會(huì)力量中最積極最有生氣的 力量”。
縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有3658人，其中35歲以下58人，占1．5%；3540歲有357 人，%。從全國的情況來 看，我省領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部數(shù)量明顯低于全國平均水平。年輕干部成長工程是我們打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的工程。所以，省委投入了大量的精力，把年輕干部成長工程作為“十二五”開局和 推進(jìn)湖北跨越式發(fā)展的第一個(gè)重要問題來抓。如果這 項(xiàng)工作沒做好，其他事業(yè)都干不好。人的因素是第一因素，人力資源是第一資源，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，更包括我們的年輕干部，應(yīng)該是第一資源中的精粹，是第一資源中最重要的部分。一項(xiàng)事業(yè)完成得好不好，成色如何，成也蕭何敗也蕭何，成于干部也敗于干部，這是被中外歷史和黨的事業(yè)所證明了的。省委省政府的思路十分明確，要在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā) 展。
1．實(shí)施年輕干部成長工程，是湖北事業(yè)發(fā)展的需要。改革開放初期，xxx同志曾要求全黨把培養(yǎng)選拔年輕干部當(dāng)作頭等大事來抓，說“別的工作做不好固然要做自我批評(píng)，這項(xiàng)工作做不好，就要犯歷史性的大錯(cuò)誤”。
一、年輕干部成長工程是湖北跨越式發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、戰(zhàn)略性工程 年輕干部一代接一代，一代強(qiáng)于一代，這是歷史的規(guī)律、自然的規(guī)律。大家從全省年輕干部中脫穎而出，在這里