【正文】 疾病造成死亡的。 4）在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)性危害因素造成職業(yè)病的。 2）本公司負責人安排或同意，從事與本公司有關(guān)的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。 征繳比例為：上一年成都市本市職工平均工資的 %。 有下列情形之一的失業(yè)人員可享受失業(yè)保險待遇： 1） 依法宣告破產(chǎn)的企 業(yè)員工； 2） 瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精簡的員工； 3） 依法被撤銷、解散單位的員工； 4） 依法關(guān)閉、停產(chǎn)整頓企業(yè)被精簡的員工； 5） 終止或解除勞動合同 6） 的員工； 7） 依照法律、法規(guī)或經(jīng)成都市人民政府批準可享受失業(yè)保險的員工； 與公司解除勞動關(guān)系的下列人員不享受失業(yè)保險： 1） 在公司連續(xù)工作不 2） 足 12 個月的； 3） 被勞改、勞教人員； 4） 自動辭職的。 失業(yè)保險 根據(jù)《成都市職工失業(yè)保險實施辦法》規(guī)定，失業(yè)保險費由公司與員工共同繳納，繳費工資為員工的基本工資。 中國最大的管理資源中心 第 13 頁 共 32 頁 持有生育證的女員工生育后十天內(nèi)，須將下列文件在 60 天內(nèi)送社會保險機構(gòu)辦理生育保險待遇撥付手續(xù)。 生育保險 根據(jù)《成都市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，生育保險費由企業(yè)按員工繳費工資的 %繳納，在繳納基本養(yǎng)老保險費的同時一并繳納。 員工在出差期間突患疾病，應到縣級以上醫(yī)院治療，需住院治療的，應盡可能提前通知行政部，以便及時取得社會保險機構(gòu)認可。 員工患病須住院治療的，入院前應通知行政部，核定醫(yī)療保險定點醫(yī)院，并在行政部指導下辦理入院手續(xù)。 公司和員工個人繳納的醫(yī)療保險費在扣除記入個人醫(yī)療專項基金后，記入社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金。 社會保險機構(gòu)為員工建立個人醫(yī)療帳戶， 用于員工在定點醫(yī)院就醫(yī)和定點零售藥店購藥時的費用結(jié)算。 公司和員工分別按繳費工資的 7%和 2%繳納基本醫(yī)療保險費，公司繳費在員工福利費中列支，員工個人繳費由公司在發(fā)放基本工資時代扣。 員工達到法定退休年齡的當月可在社保機構(gòu)辦理退休手續(xù)，從次月起按月享受基本養(yǎng)老金，具體標準按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工可以持社會保險卡到社會保險機構(gòu)查詢，達到退休條件時憑卡辦理退休手續(xù)和計算基本養(yǎng)老金。員工在未達到或達到退休年齡以前或以后死亡、出國定居，個人帳戶儲存額（或余額）中的個人繳納部分，屬于死亡的由社會保險機構(gòu)一次性發(fā)給員工指定受益人或法定繼承人；屬于出國定居的由社會保險機構(gòu)一次性退給本人。 公司和員工分別按繳費工資的 12%和 8%繳納基本養(yǎng)老保險費，同時公司按 %的標準一并繳納生育保險費，公司繳費從管理費用中列支，員工個人繳費由公司在發(fā)給員工基本工資時代扣。 員工離職批準后的第二個月起，社會保險繳費中止，保險關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會保險機構(gòu)承辦。行政部具體負責為參保員工建立社會保險繳費臺帳，準確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編碼、保險費扣繳情況及其它相關(guān)信息。（股份？） 員工福利制度 1．勞動保險 1． 1 總則 為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的后顧之憂，根據(jù)《勞動法》及地方政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。 中國最大的管理資源中心 第 12 頁 共 32 頁 股東不擁有期權(quán)股份的出售和轉(zhuǎn)讓權(quán)，只擁有期權(quán)股份的表決權(quán)和分紅權(quán)。 公司的股份與期權(quán)份額如下表： 股東 出資額（萬元） 實際股份（ %） 期權(quán)（ %） 股份合計（ %） 置信實業(yè) 350 50 無 50 總經(jīng)理 11 副總經(jīng)理 9 行政部經(jīng)理 3 員工預留股 部門經(jīng)理 按給予期權(quán)時凈資產(chǎn)的 %購買 特別優(yōu)秀的員工 按給予期權(quán)時凈資產(chǎn)的 %購買 3. 期權(quán)管理辦法 股東 擁有期權(quán)的年限為五年，五年內(nèi)股東必須將自己擁有的期權(quán)按給予期權(quán)時的價格購買完畢，購買后則期權(quán)變成了實際股份；若確實無法購買完畢的，未購買部分視為自動放棄。 為了達到既讓期權(quán)擁有者同公司共擔風險、共享收益，又起到對這些人員的激勵作用的雙重目的，采取實際出資和期權(quán)激勵相結(jié)合的辦法，按實際出資所占股份與期權(quán)之比 1： 1 的比例配送期權(quán)。 期權(quán)激勵制度 1. 目的 為激勵公司的管理層和特別優(yōu)秀的員工，使員工的利益和公司的利益保持一致，特制定此制度。 工作盡量在工作時間內(nèi)完成，公司不提倡加班，確因工作需要加班，下列情形可發(fā)放加班費： 1）國家法定休假日加班 ，按員工基本工資及崗位津貼的 300%支付； 2）國家法定休假日值班，按每人每天 40 元支付； 員工參加學習、培訓或出國留學，離崗期間按下列標準計發(fā)薪資： 由上級主管部門或公司指令性參加學習、培訓或出國留學的，視同出勤，薪資按在崗時的標準核發(fā)； 由本人申請經(jīng)批準后參加短期（一般不超過六個月）半脫產(chǎn)培訓的，基本工資按照在崗時的標準核發(fā)，崗位工資減半計發(fā)。 日薪標準計算方法：離崗前資薪標準 247。勞動合同到期的不發(fā)給經(jīng)濟補償金。 與公司解除勞動合同的員工，視其情形計發(fā)薪資： 員工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，其薪資計發(fā)到離崗之月，同時按在公司工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月基本工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給 6 個月基本工資的醫(yī)療補助費。 涉及薪資變動的，從變動之日起計發(fā)新的薪資?？冃И劷鹈咳齻€月支付（分別在 3 月、 6 月、 9 月、 12 月考核發(fā)放），年終獎金在年終支付，補貼每季度憑發(fā)票經(jīng)報銷程序到財務報帳。 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 32 頁 對于績效獎金和年終獎金經(jīng)考核實發(fā)數(shù)少于標準，其結(jié)余金額保留在財務帳面，可由部門負責人支配，支配方案須報行政部經(jīng)總經(jīng)理批準后使用。 補貼包括通訊補貼和交通補貼兩部分，具體標準如下： 崗位 通訊補貼（元 /月） 交通補貼（元 /月） 異地交通補貼（元 /月） 實業(yè)經(jīng)理級 300 300 100 實業(yè)主管級 200 200 100 普通員工 100 外聯(lián)事務較多的 人員經(jīng)總經(jīng)理批準后可以享受交通補貼。凡在公司連續(xù)工作滿一年的員工可在次月享受年功工資，年功工資按公司工齡每年 100 元計發(fā)到月。分別在下季度第一月和下一年的第一月根據(jù)績效考評的結(jié)果發(fā)放。預算、決算的目標責任獎金分別在預、決算結(jié)束的次月根據(jù)績效考評結(jié)果進行發(fā)放，風險金在工程竣工 1 年后發(fā)放。基礎、主體和裝修竣工的目標責任獎金分別在各階段完工的次月根據(jù)績效考評結(jié)果進行發(fā)放，績效考評的內(nèi)容包括工程質(zhì)量、安全文明施工、成本、進度等；維修基金或風險金在工程竣工 1 年后發(fā)放。其中，項目部、成本控制部、質(zhì)安部員工的目標責任獎金占年薪的 5060%，行政部、財務部員工和設備工程師的目標責任獎金占年薪的 3050% 。 須在員工為獲取更高學歷、技術(shù)職稱或資格證書而 參加學習或考試時方可使用 請假必須出示有效書面證明（學習通知、考試通知、報名 收據(jù)等） 薪酬管理制度 1．總則 本制度根據(jù)國家有關(guān) 勞動法規(guī)和政策，按照按勞分配、整體兼顧、考核發(fā)放的原則制定，適用于除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的全體員工。 確因不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假，經(jīng)批準后方能休假。 本人根據(jù)學習計劃提前一周提出書面休假申請， 報本部門負責人或上級領(lǐng)導同 意； 按事假批準權(quán)限進行審批， 并報 行政部備 案。 4 事假、學習假 假期分類項目 事假 學習假 享受范圍 全體員工 全體員工 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 32 頁 請假手續(xù)及 批準權(quán)限 由本人提出理由及請假時間，按管理權(quán)限，經(jīng)批準后休息。 病假一月以上，公司一次性發(fā)給本人半年基本工資回家治療。 病假一月以內(nèi)（含一月）按下列標準執(zhí)行： 月累計兩天以內(nèi)（含兩天），月基本工資、津貼照發(fā)； 月累計兩天以上五天以下（含五天），月基本工資及津貼按 90%發(fā)給。 根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議休息（治療）。 三天（含）以內(nèi)由部門負責人批準；三天以上由總經(jīng)理批準。 辦理喪事時一次性使用。 備注 辦理結(jié)婚手續(xù)的一周年內(nèi)有效。 休假天數(shù) 5 天 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予五天喪假；姻親（岳父母、公婆）去世，給予三天喪假。 2 婚喪假 假期分類項目 婚假 喪假 享受范圍 全體員工 全體員工 請假手續(xù)及 批準權(quán)限 憑本人結(jié)婚證明，所在部門簽署意見，經(jīng)行政部批準后休息。 最長不超過十天。 休假天數(shù) 按國家規(guī)定執(zhí)行 連續(xù)工作滿一年可享受帶薪年休假五 天。 在行政部備案，填寫《請假單》。每月 3 日前填寫《考勤統(tǒng)計匯總表》，報財務部。 員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠工論處： 1） 委托他人代 打卡者； 2） 有涂改情況者； 3） 故意損毀出勤卡者； 4） 無故遲到后不 5） 打卡者。 員工上班未打卡者，必須于當日下班前持卡由上級領(lǐng)導在卡片上核準簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個上班日上午由上級領(lǐng)導在卡上核準簽注理由，否則視為曠工半天。 員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。 2 考勤管理細則 公司的考勤管理由公司行政部負責 公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。 重要的工作文件的交接 財務審計 資金收支的審計 資產(chǎn)管理的審計 個人和公司債權(quán)債務的審計及清理 離任審計小組 對需要進行離任審計的人員，由行政部、財務部、離職員工所在部門組成離任審計小組進行審計，在完成審計內(nèi)容的工作后，由行政部確認方可辦理離職手續(xù)。 離任審計內(nèi)容 工作審計 外聯(lián)關(guān)系的交接。員工解除勞動合同須結(jié)清所有 財務往來帳目后結(jié)算工資，由公司提出解除勞動合同的已轉(zhuǎn)正員工除支付員工工作期工資外，應每年多支付一月工資以作補償，自動辭職員工和試用期員工不享受此款。 員工填寫員工離職清單，并由本部門負責人，公司領(lǐng)導簽字。管理層人員須提前一個月。 其他原因暫不宜辭職的。 由公司出資培訓、進修或由公司 負擔學費參加業(yè)余學習，服務期限未滿的。 員工有下列情形之一的，不準或暫時不準辭職。 3．勞動合同的解除 勞動合同解除的條件 自然解除：合同到期、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn)，自然解除。 正式簽訂勞動合同、補充協(xié)議及公司保密協(xié)議，雙方簽字蓋章。 11）律師見證：由律師見證后簽字并加蓋律師見證章。 9）違反和解除勞動合同的責任。 7）勞動紀律 —— 規(guī)定員工如違背合同應受到的處罰措施及程序。 3）工作內(nèi)容 —— 員工的工作時間，崗位職責及應遵守的有關(guān)守則。 勞動合同包含以下基本內(nèi)容： 1）基本情況 —— 合同雙方的稱呼，即企業(yè)名稱和職工的姓名。 勞動合同的管理分為勞動合同的簽訂和勞動合同的解除。 勞動合同簽訂后作為人事檔案進行管理。 勞動合同管理制度 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 32 頁 1．總則 勞動合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，由公司與轉(zhuǎn)正員工在雙方平等協(xié)商、一致同意的情況下 為建立勞動關(guān)系而簽定的勞動協(xié)議。 員工檔案屬公司 “ 秘密 ” 級資料，由行政部指定專人進行管理。 經(jīng)評議合格的人員從轉(zhuǎn)正批準之日起與公司簽訂