20xx面試時(shí)應(yīng)如何提問(wèn)-文庫(kù)吧資料
2025-01-14 22:15本頁(yè)面
【正文】 該記得，公司在篩選求職者，求職者也在挑選雇主。
■“你可不可以告訴我，工作中有哪一次你必須自動(dòng)自發(fā)完成事情，結(jié)果如何？你做了哪些事情？”仔細(xì)聆聽(tīng)求職者如何界定“自動(dòng)自發(fā)”，他是自己主動(dòng)提出想法并且執(zhí)行完成，還是在主管的要求下依照指示行事，只是自己必須決定一些小細(xì)節(jié)。例如：
■“作到現(xiàn)在，你最喜歡的工作或項(xiàng)目是什么？為什么？”仔細(xì)聆聽(tīng)求職者喜歡的工作特質(zhì)，是否和職位空缺的主要工作內(nèi)容相符。例如，當(dāng)求職者表示，他之前的工作是秘書，必須負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話、打字、幫主管安排行程等，面試者可以緊接著詢問(wèn)：「你覺(jué)得當(dāng)一個(gè)秘書，最重要的職責(zé)是什么？」「你以前的工作需不需要加班？」
閉上嘴巴，打開(kāi)耳朵
不論你問(wèn)了什么問(wèn)題，最重要的是，必須仔細(xì)聆聽(tīng)求職者的答復(fù)，從中找出蛛絲馬跡。
。面試者給予求職者一個(gè)假設(shè)性的情況，請(qǐng)求職者回答，并且從中評(píng)估他的判斷力及知識(shí)。這種問(wèn)題沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只是讓求職者表達(dá)自己的看法和意見(jiàn)。這種問(wèn)題的目的，是讓求職者比較深入地談?wù)撟约?。這種問(wèn)題的目的，是讓求職者以過(guò)去的行為實(shí)例回答問(wèn)題，面試者可以從中評(píng)估求職者的行為、經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)機(jī)等。面試者應(yīng)該只在必要時(shí)才使用這種問(wèn)題，因?yàn)檫@種問(wèn)題只是重復(fù)已有信息，不會(huì)增加公司對(duì)求職者的了解。企管顧問(wèn)史密斯（Gregory Smith）在CEO Refresher 雜志上指出，面試時(shí)可以運(yùn)用的問(wèn)題種類，包括以下六種：
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