20xx關(guān)于勞務(wù)派遣需注意哪些-文庫(kù)吧資料
2025-01-13 22:21本頁(yè)面
【正文】 。
不得向勞務(wù)派遣工收取費(fèi)用。使用勞務(wù)派遣工的，一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上。
二、 應(yīng)注意使用勞務(wù)派遣工的法律限制
風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣工做出了很多限制，用工單位必須遵守這些規(guī)定。造成用工單位損失的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
(4)約定勞務(wù)派遣工在什么情況下可以退回勞務(wù)派遣公司以及退回方式。
(2)防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同，可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂符合規(guī)定的勞動(dòng)合同并提供一份勞動(dòng)合同存檔備查。
利用約定條款保護(hù)自身合法權(quán)益。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容要合法，應(yīng)具備以下條款：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。“勞務(wù)派遣協(xié)議”簽署不當(dāng)，會(huì)損害企業(yè)的權(quán)益，甚至引發(fā)一系列的法律風(fēng)險(xiǎn)。在勞務(wù)派遣員工名冊(cè)上應(yīng)有勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞務(wù)派遣工簽名，明確用
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