20xx關(guān)于石油企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)情況精品范文-文庫吧資料
2025-01-11 22:08本頁面
【正文】 ，技術(shù)工人技術(shù)素質(zhì)上的差距也越來越明顯，主要表現(xiàn)在：
技術(shù)等級結(jié)構(gòu)不合理。四是存在學(xué)歷層次與個人實際能力和水平不一致。二是所用所學(xué)不一致，許多青年技術(shù)工人一旦取得大學(xué)文憑，就試圖轉(zhuǎn)干聘干、進(jìn)機(jī)關(guān)當(dāng)干部，有的操作工學(xué)中文、會計、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)，這與他們從事的專業(yè)工種根本不相關(guān)。我國石油企業(yè)技術(shù)人員的文化知識方面仍然存在差距和問題，主要存在著“四個不一致”的脫節(jié)現(xiàn)象。存在上述傾向的技術(shù)職工普遍缺乏工作責(zé)任心。
不可否認(rèn)，在一部分技術(shù)工人特別是青年技術(shù)工人中，存在“四重四輕”的傾向。所以技術(shù)人員素質(zhì)如何直接影響著能否保證石油生產(chǎn)的正常進(jìn)行，也決定著我國三大石油公司在國際石油市場中的興衰成敗。如何徹底改變計劃經(jīng)濟(jì)體制遺留下來的消極人才資源管理的被動狀態(tài)，
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