【正文】 工作，每月____日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。　　第三十四條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。　　第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定________年度住房公積金繳費比例為 %.　　第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等）　　第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)　　第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn)?！　〉诹?社會保險和福利　　第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。甲方按 標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外?！　〉诙臈l 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。　　第十九條 甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查?！　〖追桨才怕毠ぴ谛菹⑷展ぷ?，又不能安排同等時間補休的，應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)支付加班工資?！　〉谑鶙l 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！　〉谌?工作時間和休息休假　　第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。雙方約定：　　崗位名稱 勞動定額（工時單價計件單價）　　崗位名稱 勞動定額（工時單價計件單價）　　崗位名稱 勞動定額（工時單價計件單價）　　第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：　　津貼名稱 發(fā)放標準　　補貼名稱 發(fā)放標準　　第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費?！　〉谄邨l 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標準、____鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商?！　〉谖鍡l 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日將理由通知工會，工會應(yīng)在____日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在____日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌龡l 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善?！　」?yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同?！　〖追剑骸　∫曳剑骸　榫S護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同