【正文】 格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程?！　〉诙畻l 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。　　第二十一條 工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。　　第二十二條 甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。　　第五章 女職工特殊保護　　第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護?！　〉诙鍡l 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資?！　〉诙鶙l 甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .　　第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每________年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案?！　〉诙藯l 甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督?！　〖追街贫ǖ穆殬I(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的 %，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的 %.　　第三十三條 甲方在________年度對從事 崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓?！　〉诎苏?合同變更、解除和終止　　第三十五條 本合同有效期________年，合同期滿即行終止。　　第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序?！　〉谌邨l 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：　?。?）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；　?。?）不可抗力；　?。?）雙方約定 ；　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌艞l 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間?！　f(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外?！　〉谒氖畻l 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。出現(xiàn)重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。　　第四十三條 本合同附件包括　　甲方首席協(xié)商代表　　乙方首席協(xié)商代表　?。ê炞稚w章）　　（簽字蓋章）________年____月____日　　集體勞動合同模板2　　甲方(用人單位方以下稱甲方)　　用人單位名稱：　　經(jīng)濟 類型：　　首席協(xié)商代表： 職務：　　其他協(xié)商代表：　　乙方(職工方以下稱乙方)　　工會組織名稱：　　全部職工人數(shù)：　　首席協(xié)商代表： 職務：　　其他協(xié)商代表：　　一、總 則　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，