通用不定期勞動合同樣本-文庫吧資料
2024-12-17 00:15本頁面
【正文】 需提前____日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！ “恕⒑贤慕獬徒K止 (一)解除 1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)?！ ?二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行?！ ?五)乙方患職業(yè)并因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理?！ ?三)甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)和保健工作。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按(職業(yè)病防治法)的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為 元月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％)?！ ∥?、社會保險和福利待遇 (一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！ ?二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為： (三)乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為： (四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 1．計時工資： (1)乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行，初始工資額為 元月或 元時； (2)乙方試用期工資為 元月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))； 2．計件工資： (1)計件單價 ； (2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成)； 3．其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)： 4．甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度?！ ?三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 (二)甲方因
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1