新版不定期勞動合同樣本-文庫吧資料
2024-12-16 23:14本頁面
【正文】 本協(xié)議： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的； 未依法為勞動者交納社會保險的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。 第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的； 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的； 被依法追究刑事責任的； 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ “恕趧雍贤淖兏?、解除、終止及續(xù)訂 第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 甲乙雙方協(xié)商一致的； 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的?！ 〉谑藯l 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。 第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護?！ 〉谑鍡l 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇?！ 〉谑l 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。加班加點工資發(fā)放時間為 . 六、保險福利待遇 第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期?！ ∥濉趧訄蟪辍 〉诰艞l 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資獎金補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工
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