20xx勞動合同簽訂時間規(guī)定-文庫吧資料
2024-12-17 00:08本頁面
【正文】 沒有簽訂書面勞動合同的責(zé)任是勞動者，用人單位無過錯的，那么用人單位就不需要支付二倍工資 如前述，在《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定中，并沒有要求如勞動者有過錯，而造成沒有簽訂書面勞動合同，那么用人單位就不需要支付二倍工資的賠償。如《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》(2019年10月公布的)第十九條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者補訂書面勞動合同。也不能理解為視為無固定期限勞動合同就代替了兩倍工資的賠償，其本身就是兩回事。在國務(wù)院制定實施的《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 法院、勞動仲裁機構(gòu)最多只保護11個月工資的賠償 從《勞動合同法》第82條上述規(guī)定來看，法律并沒有作出明確的規(guī)定，沒有簽訂書面勞動合同的二倍工資的賠償最多只能保護11個月(如20xx年1月1日入職，從20xx年2月1日開始計算到
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