銷售員勞動合同范本-文庫吧資料
2024-12-16 23:54本頁面
【正文】 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。 （三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件。 （二）甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。 五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。 （四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。 （二）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度 。 四、勞動報酬。 （二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 綜合計算工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。 （四）在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 （一）乙方的工作崗位： （二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法： 詳見附件。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 （三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。 合同期從 年 月 日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 按下列第 款確定：
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