銷售人員聘用合同20xx書-文庫(kù)吧資料
2024-12-16 23:49本頁面
【正文】 （三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： （一） 乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 （五） 有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。 （三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 （一） 在使用期間被證明不符合錄用條件的。 七：甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。 六：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)章制度。 五：甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。甲方發(fā)放工資的日期為每月 日。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1