銷售人員聘用合同書范本-文庫吧資料
2024-12-16 22:43本頁面
【正文】 方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： (一) 乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 (二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (五) 有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。 (三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 (一) 在使用期間被證明不符合錄用條件的。 七：甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。 六：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)章制度。 五：甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而變化。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資(應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià))或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時(shí)，日，明確的相應(yīng)的最低工資率。 (三)以完成 三：乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為月工資包括：基礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn))工資 元。 (二) 無固定期限。 一：乙方的工作崗位為 二：本合同期限采取下列第( )種形式： (一)有固定期限。 七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，與乙方協(xié)商變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。 乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。 (3)、私自替替他公司推銷類似產(chǎn)品的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1)、在試用期被證明不符合聘用條件。 六、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 本合同期限屆滿，即行終止。如不在甲方的指導(dǎo)價(jià)格范圍之內(nèi)，私自調(diào)動(dòng)價(jià)格，每出現(xiàn)一次罰款1萬元，甲方核準(zhǔn)同意的除外。 乙方可根據(jù)公司實(shí)際全心全意的開展自己的工作，自覺遵守公司
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1