餐飲店勞動(dòng)合同模板-文庫吧資料
2024-12-16 23:48本頁面
【正文】 致，本合同可以解除。 九、教育培訓(xùn) 甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。 (二)如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按國家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進(jìn)行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (五)甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。 (三)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。 (七)對(duì)乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。 (五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。 (四)甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資。 乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。 計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為/件。 (三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (四)甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。 (二)甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。 (三)合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。 試用期從年月日起至年月日止。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 (二)試用期 本合同的試用期按以下第 種方式確定(試用期包含在合同期內(nèi))勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 一、 勞動(dòng)合同期限 (一) 合同期 本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定： 固定期限：從月 無固定期限：從日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 甲方(公 章): 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或委托代理人： (簽字或蓋章) 簽訂日期: 年 月 日 餐飲店勞動(dòng)合同范文三 甲方(用人單位) 名 稱： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 地 址： 工商登記注冊(cè)型： 聯(lián) 系 電 話： 乙方(勞動(dòng)者) 姓 名： 性 別： 身份證號(hào)碼：文化程度： 地 址： 聯(lián) 系 電 話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。 第十一條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 (八)被依法追究刑事責(zé)任的。 (六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的。 (四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的。 (二) 有偷拿財(cái)
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