武漢勞動合同范本通用版-文庫吧資料
2024-12-16 23:39本頁面
【正文】 。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定的退休年齡不足5年的。
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
(4)同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的。
(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。
第八條 勞動合同的解除、終止
(一)勞動合同的解除：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。變更勞動合同，采取書面形式。
乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。
甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。
第五條 社會保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加社
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