新版勞動聘用合同書-文庫吧資料
2024-12-16 23:15本頁面
【正文】 應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費?！ ≡诤贤?guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)?！ ∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得解除合同； 1）受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 3）因公負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的； 4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； 5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的； 6）屬于規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形?！ ∫曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢噪S時解除聘用合同，并書面通知乙方： 1）在試用期間內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的； 2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的`； 3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； 4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； 5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的； 6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的； 7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形?！ ?）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合和本市關于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止?！ ?）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止?！ o期限合同的約定終止條件： 1）原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才
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