培訓管理規(guī)章制度范本最新-文庫吧資料
2024-12-16 22:33本頁面
【正文】 的，移交司法機關懲處。
（3）擅自移動、挪用、損壞安全設施和消防器材，罰款10元。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；后果嚴重的，給予行政工資降級處分；構成犯罪的，移交司法部門懲處。
（6）故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款10元，取消13個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟損失的，賠償全部經(jīng)濟損失。
（4）不服從領導調(diào)配，直接領導有權責令停職檢查(停職期間不發(fā)工資)；無理取鬧、情節(jié)嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。
（2）教師必須等自己辦的學員全部被接走后方可下班，違者處罰責任人10元/次。
（21）干部和職能人員若濫用職權，對員工進行打擊報復或對應處分員工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任。
（19）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi)，違者每次罰款10元。
（17）嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負責賠償損失。
（15）保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。
（13）嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。動用學校財物從事私活加工，按材料加工費的5~10倍予以罰款，造成損失照價賠償。
（10）使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，禁止用辦公電話聊天，嚴禁撥打自動聲訊電話，嚴禁占用電話炒賣股票，違者罰款10元。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款5元。
（7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款10元。
（6）實行日落原則，今天的事情今天做完，不拖拉。
（4）工作或服務態(tài)度不佳，與學員或其家長發(fā)生不禮貌行為，罰款3元。不執(zhí)行請、銷假規(guī)定，罰款2元。未經(jīng)領導批準的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退(解除合同)、開除。
五、處罰
（一）員工的行政處分有：警告、記過、
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