培訓(xùn)管理規(guī)章制度范本最新-wenkub
2024-12-16 22 本頁面
【正文】 時，記為礦工。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)1~3個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發(fā)4個月績效獎金。
一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、舍己為人，事跡突出的。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽(yù)證書或獎狀。
第二章、培訓(xùn)公司員工獎懲管理制度
一、目的
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序。
二、備課情況：可以一周抽查一次，隨機(jī)的或者進(jìn)行備課競賽。培訓(xùn)管理規(guī)章制度范本最新
培訓(xùn)管理規(guī)章制度范本最新
為加強(qiáng)培訓(xùn)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)章制度。
三、老師的考勤：遲到或早退將給予罰款。
二、適用范圍
本制度適用于本公司全體員工。
（二）對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵：
在完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)的同時，注重教學(xué)方面的創(chuàng)新。
每學(xué)期(或?qū)W年)評出一個或兩個優(yōu)秀班組，可獲得相應(yīng)獎勵，并授予“優(yōu)秀集體”稱號。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退(解除合同)、開除。不執(zhí)行請、銷假規(guī)定，罰款2元。
（6）實(shí)行日落原則，今天的事情今天做完，不拖拉。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款5元。動用學(xué)校財(cái)物從事私活加工，按材料加工費(fèi)的5~10倍予以罰款，造成損失照價賠償。
（15）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。
（19）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進(jìn)入公司內(nèi)，違者每次罰款10元。
（2）教師必須等自己辦的學(xué)員全部被接走后方可下班，違者處罰責(zé)任人10元/次。
（6）故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款10元，取消13個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。
（3）擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款10元。
b、故意損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)，價值在1000元以下者。
f、受個人利益驅(qū)使，造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者。
j、擅離職守(包括值勤時間)
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