工廠勞動(dòng)合同樣本-文庫(kù)吧資料
2024-12-16 22:08本頁(yè)面
【正文】 其他情形?！ ?二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ?五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ?三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！ 〉诙鍡l 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三____日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ?二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 第二十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三____日以書面形式通知甲方。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 八、勞動(dòng)合同的變更 第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方?！ ∑摺趧?dòng)紀(jì)律 第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。 第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 使用提示：本市社會(huì)保險(xiǎn)包括____鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小____鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況?！ 秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！ ?二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高?！ 〉谑l 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定?！ 》ㄒ?guī)示要： 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼?！ 「鶕?jù)《____市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金?！ 》ㄒ?guī)示要： 《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元) (二)計(jì)件形式?！ ∫曳綉?yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)?！ 〉诎藯l 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 《勞動(dòng)法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！ 》ㄒ?guī)示要： 《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！ 〉谄邨l 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安
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