聘用合同種類與注意事項(xiàng)-文庫吧資料
2024-12-15 22:40本頁面
【正文】 勞動合同的一種特殊形式，主要表現(xiàn)為以下方面： 聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等社會組織。在中國對勞動合同有廣義和狹義的理解。中國的該《意見》沒有相關(guān)的規(guī)定，但是在美國，已經(jīng)有教師工會代表教師跟校方簽訂教師聘用合同，并且有相當(dāng)完備的法律規(guī)定，美國的教師聘任合同形式多樣，有長期性合同、短期合同和一年期合同的個(gè)人合同，也有教師集體合同,即通過教師工會的力量來積極主動有力地維護(hù)教師的合法權(quán)益。通常所講的聘用合同一般均指個(gè)人聘用合同。對在本單位工作已滿25 年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10 年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。完成一定工作的勞動合同一般適用于工作范圍明確、工作量具體的某些事業(yè)單位正常運(yùn)作外的工作任務(wù)，勞動報(bào)酬一般根據(jù)完成工作的復(fù)雜程度，技術(shù)含量高低以及工作量的大小來確定。這是指訂立合同的當(dāng)事
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