聘用合同樣板-文庫吧資料
2024-12-15 22:40本頁面
【正文】 償金，最多不超過十二個月。
9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
(1)在試用期內的。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(5)被依法追究刑事責任的。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。
經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
甲方
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