精選就業(yè)勞動合同書-文庫吧資料
2024-12-15 22:37本頁面
【正文】 的工資報酬。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 。 五、勞動報酬 第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。 第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安
合同協議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1