法律顧問勞動合同-文庫吧資料
2024-12-15 22:28本頁面
【正文】 用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利。 (4)形式合法。 (2)意思表示真實。 為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 競業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與該用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。 試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的特定期限。 (
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