法律顧問勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-15 22:28 本頁面
【文章內容簡介】 和勞動力資源的有效配置，《勞動合同法》明確規(guī)定除了上述服務期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 (六)勞動合同的生效與無效 (1)主體合法。 (2)意思表示真實。 (3)內容合法。 (4)形式合法。 (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。 (2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。 (3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 用人單位與勞動者之間勞動關系的建立始于用工之日，而非簽訂書面勞動合同之時。 (七)扣押及擔保禁止 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 法律顧問勞動合同參考： 甲 方：_________
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