期權激勵辦法模板-文庫吧資料
2024-12-15 22:19本頁面
【正文】 第十五條 在第二次授予股份期權之前，公司應對經(jīng)營者業(yè)績進行考核，對上一個期權計劃的執(zhí)行情況進行評估，對繼續(xù)授予期權的目的和理由在報告中詳細說明，并按規(guī)定的程序交董事會審議通過后執(zhí)行。
第十四條 經(jīng)營者在一個任期內(nèi)，由公司授予股份期權的次數(shù)最多不得超過兩次。在此期間內(nèi)，經(jīng)營者不得行權。采用任期內(nèi)分期授予方式者，可在該部分期權授予滿三年后行權。
第十一條 股權期權的行權期限和行權比例根據(jù)授予方式確定。調(diào)整幅度可在15%以內(nèi)。
第九條 股權授予頻率可采用任期初始一次性授完和任期內(nèi)分期(一般為每年一次)按相同比例授完兩種方式。
第八條 股權的授予數(shù)量由期權授予者根據(jù)公司當期經(jīng)營狀況和激勵目標確定，確定時可設置股權數(shù)量的上限和下限，由期權持有者選擇。
第六條 董事長期權權利的授予主體是董事會(匯人上市后為股東大會)，總經(jīng)理期權權利的授予主體是董事會。行權以后，個人收益為行權價與行權日市場價之間的價差。持有這種權利的經(jīng)營者可以在規(guī)定的時間
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