建筑業(yè)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版范本-文庫(kù)吧資料
2024-12-15 22:01本頁(yè)面
【正文】 。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。 ，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 (2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 (5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 (3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 ，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿的。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，甲方不能終止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 ，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的。 (3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。 (1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失。具體程序見(jiàn)《員工辭職管理辦法》。 第六條勞動(dòng)合同的解除和終止 ，可以解除勞動(dòng)合同。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 ，可以變更勞動(dòng)合同。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。 第四條工作紀(jì)律 、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調(diào)度。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。 、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。 第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利 ，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。 ，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)
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