公司與員工的聘用通用版合同-文庫(kù)吧資料
2024-12-15 01:31本頁(yè)面
【正文】 同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知受聘人。 受聘人被依法追究刑事責(zé)任的。 受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的?！ ?二)有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同： 受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同 因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同?！ ?七)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策?！ ?五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。 (三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)?！ ∑摺⒐ぷ骷o(jì)律 受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到： (一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。享受福利待遇?！ ?二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！ ∥?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (一)聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！ ?六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行?！ ?四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行?！ ?二)聘方每月____日為發(fā)薪日。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。 業(yè)務(wù)提成制?！ 〉仔教岢晒べY制?！ ∷?、工資 (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制： 固定工資制。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。 (二)聘方由于工作經(jīng)營(yíng)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1