臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本-文庫(kù)吧資料
2024-12-15 01:01本頁(yè)面
【正文】 乙方權(quán)利的。
以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無(wú)效的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的。
(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。
曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。
(二)甲
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