中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同-文庫吧資料
2024-12-15 00:58本頁面
【正文】 ) 實(shí)行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的； (4) 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。 第六條甲、乙方解除合同條件 1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同： (1) 乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； (2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的； (3) 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律； (4) 企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前 天通知工會。 2. 乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。 6. 員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護(hù)用品和保健食品。 第四條勞動保險、勞動保護(hù)和福利待遇 1
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