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正文內(nèi)容

上海勞動(dòng)合同的范本20xx年-文庫(kù)吧資料

2024-12-15 00:41本頁(yè)面
  

【正文】 52。   252。   252。 違反國(guó)家法律、法規(guī),被依法追究刑事責(zé)任的。 違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書面警告后,再犯可受書面警告的錯(cuò)誤的。   (二) 嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的。   第十七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。   (二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于用工單位解除與甲方的派遣合同,導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行時(shí),雙方同意根據(jù)本合同的約定變更并履行本合同。   (十三) 應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后在十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)(包括但不限于領(lǐng)取解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等)   第十五條 如果乙方出現(xiàn)違反本章規(guī)定的行為,甲方可根據(jù)其情節(jié)給予各種處分(包括經(jīng)濟(jì)處罰),直至解除勞動(dòng)合同,并協(xié)助用工單位依法追償相關(guān)損失。   (十二) 乙方需對(duì)與甲方簽訂勞動(dòng)合同前的個(gè)人行為負(fù)全責(zé)。   (十) 乙方在用工單位工作期間,如發(fā)生其合法權(quán)益受到用工單位侵害時(shí),應(yīng)自權(quán)益受侵害之日起15日內(nèi)書面通知甲方,并提供有關(guān)事實(shí)和證據(jù)。   (八) 乙方離開(kāi)用工單位時(shí)如領(lǐng)取了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金,在規(guī)定的期限內(nèi)不得到與用工單位有直接競(jìng)爭(zhēng)的單位工作。   (六) 乙方因嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,或嚴(yán)重失職、違法行為等,被用工單位解聘時(shí),不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甲方及用工單位也無(wú)需提前30天書面通知乙方解聘。   (四) 乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協(xié)議,應(yīng)在協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)到甲方處備案,甲方保護(hù)乙方已備案的合法權(quán)益。如乙方從事的崗位根據(jù)國(guó)家要求應(yīng)持有職業(yè)資格證書,乙方須持有并向甲方提供。   第十四條 乙方應(yīng):   (一) 如實(shí)向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動(dòng)合同的證明及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單。不得將用工單位的任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走。   第十三條 乙方須遵守甲方及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極參加甲方和用工單位的各項(xiàng)活動(dòng)。   第十一條 如乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交失業(yè)申請(qǐng)和有關(guān)材料,即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù), 乙方須自行承擔(dān)放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一切責(zé)任。   第九條 乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負(fù)責(zé)辦理理賠申報(bào)手續(xù),但乙方應(yīng)自該事實(shí)發(fā)生之時(shí)起二十四小時(shí)之內(nèi)通報(bào)給甲方。 乙方入職后應(yīng)及時(shí)向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。乙方理解并接受本合同所指無(wú)工作期間包括但不限于因個(gè)人原因造成的無(wú)工作狀態(tài), 以及因乙方被用工單位退回由甲方安排待崗。   (二) 并由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及依法應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。乙方了解并同意,乙方的工資中包含了法定應(yīng)由用人單位為
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