【正文】 　(三) 根據(jù)勞動合同法第58條的規(guī)定，乙方在無工作期間的勞動報酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 　　(三) 應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的工作安排。 　　第十八條 乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟補償金： 　　(一) 試用期間被證明不符合錄用條件的(詳見附件二)。 乙方犯有其他嚴(yán)重錯誤的。如乙方已將書面通知送達用工單位而未及時送達甲方，則視為已向甲方提出解除勞動合同。 　　(二) 若為專人派送(包括特快專遞方式派送)，以收件之日期為準(zhǔn)。 　　第三十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方及用工單位各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進行處理。 乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關(guān)系的。 　　第七章 合同的變更、解除與終止 　　第十六條 在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同： 　　(一) 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更。如乙方與用工單位有其他特殊約定，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限止協(xié)議等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 　　第四章 勞動報酬 　　第七條 甲乙雙方就勞動報酬的約定如下： 　　(一) 乙方的工資 元，用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營狀況對乙方工資進行調(diào)整。乙方在用工單位的派遣期限為 .派遣期限屆滿，如用工單位無異議派遣期限自動延長一個派遣期限，或依據(jù)用工單位的通知。 　　甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則如實告知對方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。變更后的派遣期限或試用期另行通知。乙方理解并接受本合同所指無工作期間包括但不限于因個人原因造成的無工作狀態(tài)， 以及因乙方被用工單位退回由甲方安排待崗。 　　(四) 乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)到甲方處備案，甲方保護乙方已備案的合法權(quán)益。 　　(二) 嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的。 　　(三) 嚴(yán)重失職、玩忽職守，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。 　　第二十四條 本合同依據(jù)勞動合同法四十四條規(guī)定終止。如乙方地址變更必須及時通知甲方，否則甲方發(fā)送達至乙方登記地址后即為通知生效。 　　第九章 勞動爭議處理與其它 　　第三十二條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲乙任何一方可自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　(三) 甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。 　　252。 　　(十三) 應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同