20xx公司員工勞務(wù)合同范本-文庫吧資料
2024-12-15 00:05本頁面
【正文】 至____年____月____日。 甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章) 甲方代表(簽字或蓋章)年月日 年月日 公司員工勞務(wù)合同范本2 甲方：________________ 地址：________________ 郵碼：________________ 電話：________________ 法定代表人或 委托代表人：__________ 職務(wù)：________________ 乙方：________________ 所在學(xué)校及院系：______ 所在專業(yè)年級(jí)：________ 性別：________________ 年齡：________________ 學(xué)生證號(hào)碼：__________ ________年____月____日 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。乙方承諾按照甲方要求及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時(shí)不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方工作交接未辦結(jié)的，無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?。、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (四)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。雙方確認(rèn)造成甲方損失1000元以上的為重大損害。乙方累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。 (4)乙方嚴(yán)重違反員工手冊(cè)的規(guī)定。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息(包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密。 (2)乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報(bào)等與事實(shí)不符的情況。 (1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動(dòng)或聘用合同。 。 (二)任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日書面形式通知對(duì)方。 第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)，具體的辦法見附表2。有關(guān)報(bào)酬依據(jù)《勞動(dòng)法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。 甲方安排乙方從事的崗位(工種)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)
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