勞動(dòng)合同規(guī)范國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)-文庫(kù)吧資料
2024-12-14 23:47本頁(yè)面
【正文】 )。
用人單位對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。
用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案變更。
勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。用人單位在將終止勞動(dòng)合同的書面證明交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。
——法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
——用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。
——?jiǎng)趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案變更。
勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。用人單位在將解除勞動(dòng)合同的書面證明交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。
——其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。
——用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。
——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
有下列情況之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
——?jiǎng)趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動(dòng)合同約定的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
——?jiǎng)趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效。
——?jiǎng)趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
——?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。
——法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
——用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
——用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
——用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。如勞動(dòng)者未提前通過用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同解除
協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位負(fù)責(zé)存檔一份變更后的勞動(dòng)合同文本。雙方可以簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議(見附錄B)，并且簽名或者蓋章確認(rèn)。
勞動(dòng)合同變更
變更勞動(dòng)合同的條件
用人單位或者勞動(dòng)者一方可以提出變更工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)自訂立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位負(fù)責(zé)存檔其中一份勞動(dòng)合同文本。
訂立勞動(dòng)合同的操作流程
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。
勞動(dòng)合同文本的未盡事宜，雙方可以另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。上述勞動(dòng)合同必備內(nèi)容的具體情況見第5章。
訂立勞動(dòng)合同的文本
用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況，選用勞動(dòng)合同示范文本(見附錄A)。勞動(dòng)合同的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)填寫為用工之日。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。
勞動(dòng)合同訂立
訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間
用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
職業(yè)危害防護(hù)是指對(duì)工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施。
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
勞動(dòng)保護(hù)是保護(hù)勞動(dòng)者在工作過程中不受傷害。
勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。
休息是勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)，自行支配的時(shí)間。
工作地點(diǎn)即勞動(dòng)者從事工作的具體地址。
用人單位與勞動(dòng)者可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、
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