【正文】 c)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期限以內(nèi))：
a)無試用期。
——與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本、變更協(xié)議、續(xù)訂協(xié)議、往來確認(rèn)事項(xiàng)的備案資料等。
　續(xù)訂后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
　勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。
——?jiǎng)趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。用人單位在將解除勞動(dòng)合同的書面證明交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。
　有下列情況之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
——?jiǎng)趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動(dòng)合同約定的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
——法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如勞動(dòng)者未提前通過用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方可以簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議(見附錄B)，并且簽名或者蓋章確認(rèn)。用人單位負(fù)責(zé)存檔其中一份勞動(dòng)合同文本。
　訂立勞動(dòng)合同的文本
　用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況，選用勞動(dòng)合同示范文本(見附錄A)。
　職業(yè)危害防護(hù)是指對(duì)工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施。
　工作地點(diǎn)即勞動(dòng)者從事工作的具體地址。不具有法人資格的用人單位，在勞動(dòng)合同中寫明單位的主要負(fù)責(zé)人。
勞動(dòng)合同種類
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。
　勞動(dòng)合同續(xù)訂renewaloflaborcontract
用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。
　具有法人資格的用人單位，在勞動(dòng)合同中寫明單位注冊(cè)登記的法定代表人。
　工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
　工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工作崗位、工作性質(zhì)和工作職責(zé)。
　勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。
　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
　用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并簽名、蓋章后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
　變更勞動(dòng)合同的操作流程
　用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
——用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
——?jiǎng)趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。
　解除勞動(dòng)合同的操作流程
　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的書面證明。
勞動(dòng)合同終止
　終止勞動(dòng)合同的條件
有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：
——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿。終止勞動(dòng)合同的書面證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止勞動(dòng)合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議與原勞動(dòng)合同共同保存，也可以簽訂新的勞動(dòng)合同文本。
　勞動(dòng)合同檔案的收集范圍
存入檔案的資料應(yīng)當(dāng)包括但不限于：
——?jiǎng)趧?dòng)者的個(gè)人信息資料。
c)以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
b)不定時(shí)工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
c)其他形式：。甲方為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。
、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇以下第條約定條款。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、地方有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行