勞動合同樣式常用版-文庫吧資料
2024-12-14 23:40本頁面
【正文】 或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。
其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動合同的。
被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或嚴重觸犯國家法律法規(guī)的。
故意泄露甲方商業(yè)秘密的。
乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關規(guī)定應予解除勞動合同的。
6)乙方在工作中屢犯同類過錯的。
4)乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現(xiàn)違章、違法行為的。
2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的。
訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同，并辦理相關變更手續(xù)。
(2)不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的技術和商業(yè)機密。
乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。
乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經營上的所有情報，甲方的投資計劃、財務狀況、經營數(shù)據(jù)、營銷方案、促銷計劃、商品價格、產品配方、產品工藝、經銷商名單、供應商名單及與業(yè)務有關的秘密等。如甲方于勞動合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔補償和醫(yī)療責任，一切后果由乙方自己承擔。若甲方的相關規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個工作日內，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認可甲方的相關規(guī)章制度，并愿自覺遵守和執(zhí)行。
甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進行，且甲方的各項規(guī)章制度、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示。
甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知(包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式)。
乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本合同。
七、勞動紀律
第十三條 甲方根據(jù)經營管理需要，依據(jù)國家法律、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方須遵守。甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護用品。
乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。但上述兩項工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。
3)在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。
乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：
1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數(shù)的40%計發(fā)。
4)在甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數(shù)的90%計發(fā)。
2)在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數(shù)的70%計發(fā)。轉移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協(xié)助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉移的，責任自負。乙方入職后應及時將社會
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1