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正文內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同2-文庫吧資料

2024-12-14 23:37本頁面
  

【正文】 、終止和展期
第二十二條甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同,須提前30日以書面形式通知對方并協(xié)
商解決,雙方應(yīng)簽署書面的變更合同。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費用不
能由社保部門承擔的,乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定承擔并支付給其派遣員工。
第十九條乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,乙方應(yīng)支付給其派遣員工且不得違反相關(guān)規(guī)定。如遇節(jié)假日,則相應(yīng)順延。乙方提供應(yīng)付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方,以及需要甲方代發(fā)給員工的工資清單(稅后)。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度開具警告信,并有權(quán)按照要求乙方支付違約金:曠工1天或開具警告信一封的,支付50元違約金;曠工2天或開具警告信兩封,支付100元違約金,曠工3天或者自離或開具警告信三封,支付200元違約金。自行離職的派遣
人員的工資,由甲方支付給乙方,由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工。

第五章 費用分擔及其結(jié)算
第十四條乙方派遣到甲方就業(yè)的員工,工資雙方根據(jù)每批次,按照附件三格式另行約定,甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應(yīng)付乙方費用。具體轉(zhuǎn)派遣的合作,雙方可協(xié)商并簽署補充協(xié)議予以明確補充約定。派遣員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工后,甲方無需再向乙方支付服務(wù)費,前提是派遣員工同意。
第十二條按本合同規(guī)定,甲方將派遣員工退回乙方,應(yīng)以《派遣員工退回通知書》(附表二)書面
通知乙方,由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。
(二)乙方應(yīng)為派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規(guī)定的費用。招聘可由乙方協(xié)助進行,以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。
第九條在合同有效期內(nèi),甲方如需增加派遣員工,應(yīng)提前三個工作日書面通知乙方;乙方應(yīng)在收到甲方的書面通知后五個工作日內(nèi),為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關(guān)資料。

第四章派遣規(guī)程
第八條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求,以《派遣員工招聘需求表》(附表一)書面通
知乙方。
(八)如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規(guī)章制度(包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等)行為,給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的,由派遣員工承擔,乙方承擔連帶賠償責任;如乙方派遣人員中有在逃犯的,乙方應(yīng)承擔由此引起的后果和責任。
(六)若發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議,乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決并自行承擔相關(guān)責任,乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響,如按勞動法應(yīng)由用人單位承擔的經(jīng)濟賠償責任由乙方承擔。乙方應(yīng)按照本合同約定,為派遣員工提供相應(yīng)的保險及福利待遇。
(二)乙方應(yīng)根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求,協(xié)助刊登廣告,負責簡歷的接收、整理、初篩,組織面試。
(十)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定,為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件。
(八)在合同有效期內(nèi),有下列情況之一的,甲方有權(quán)退回派遣員工,但是應(yīng)當提前十五日通知乙方和員工本人方:
,確需裁減人員的;
;
、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
,醫(yī)療期滿后,不能從事原
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