關(guān)于新勞動法的勞動合同范本-文庫吧資料
2024-12-14 23:27本頁面
【正文】 者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的。 。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 (二)勞動合同的解除 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第七章 勞動合同的變更、解除和終止 (一)勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的活動。 甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。 甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。 第五章 社會保險和福利待遇 甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。 乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。 甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資
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