20xx年年勞動合同范本新勞動法)-文庫吧資料
2025-03-14 22:13本頁面
【正文】 后，仍需要裁減人員的。
甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：
。
，泄露甲方商業(yè)機密的。
，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
。
乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。變更勞動合同，采取書面形式。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。
第六章 知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件
乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。
甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
第四章 勞動報酬
雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。
乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。
乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。
合同期限：
合同自_____年_____月_____日起
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